看不见的领导力危机：高管职业倦怠
船长手忙脚乱，全船危在旦夕
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本文由 AI 翻译，关键事实请以原文为准。
现代企业的高管层是压力与业绩的熔炉。每周工作七十小时、时刻保持在线以及超乎常人的韧性，这些不仅是基本要求，更常常被当作荣誉勋章来炫耀。
然而，这种文化是有代价的——这个代价远超个人范畴。高管职业倦怠如同一场无声的瘟疫，从上至下地侵蚀着企业的健康。它伪装成敬业精神，却在不断削弱决策能力、创新精神，并最终损害股东价值。
将职业倦怠视为一项严峻的战略风险，而非个人失败，这或许是我们这个时代最紧迫的领导力挑战之一。一个私下里人尽皆知、却很少在董事会会议室里被提及的真相是：高级管理人员也是凡人，同样会遭受职业倦怠的困扰。
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