人工智能员工与同事间的“薪酬嫉妒”：一颗埋在企业内部的定时炸弹

已故说唱歌手 The Notorious BIG 可能对财务报表不甚了解，但他或许会这样总结三星电子的最新数据：“钱越多，麻烦越多。”

7月7日，这家全球最大的存储芯片制造商报告称，得益于全球对人工智能驱动产品的永不满足的需求，其初步季度利润同比飙升了1900%。

对于任何其他公司来说，连续第三个季度创下营业利润新高本应是一件美事。 但在三星，这可能会使其不同部门员工之间的“薪酬嫉妒”问题变得更加棘手。

早在五月，在人工智能热潮的推动下，三星与工会成员的一场高风险谈判达成了一项协议，向其部分存储芯片员工发放了约40万美元的奖金。与此同时，其移动和消费电子部门的员工收到的奖金则相形见绌，仅为4000美元。

众所周知，攀比是快乐的窃贼。那些在三星奖金分配中处于劣势的员工对这种不公感到不满，他们在胸前佩戴黑丝带——这在韩国通常是哀悼的象征——以表达他们的抗议。

对于在三星制造电视或洗衣机的员工来说，这或许算不上什么安慰，但他们与同事之间的薪酬鸿沟，正是全球企业现状的一个缩影。一边是与人工智能（AI）紧密相关的员工，另一边则是其他所有人。

例如，在新加坡，人工智能领域的薪资涨幅是整体工资涨幅的五倍。而到2025年，据报道，政府和公共部门招聘的要求人工智能技能的职位，与同一领域的非人工智能职位相比，将享有107%的工资保费。

不同部门之间的薪酬和前景差异既不新鲜，也未必不公。但这种差距很少像现在这样迅速且巨大地拉开。

“谁应得什么”这个本就令人不适的问题，现在正变得愈发难以回答。

人工智能领域的“有”与“无”

那些突然被人工智能浪潮推高的公司正面临一个令人头晕的困境：如果给明星工程师的薪酬过低，他们可能会跳槽到竞争对手那里；如果通过克扣其他人的收益来为顶尖人才支付更高薪酬，公司又将面临掏空几十年来维持其运转的基础员工队伍的风险。

在应对这场人工智能和芯片引发的剧变时，有一种观点认为，公司应向表现不那么出色的部门支付一种“稳定性保费”，而该保费的计算独立于具体部门的业绩。

半导体行业是出了名的周期性行业，当人工智能基础设施的热潮最终冷却下来时，管理层可能不得不重新依靠那些看似乏味的电视和洗衣机业务来支付账单。

这笔保费无需完全弥合奖金差距，但其金额应足以表明，公司在此期间并未将其他广大员工视为可有可无。

当然，这笔钱总要有个出处，因此这意味着需要缩减那些高歌猛进部门的资金池，并承担其员工被挖走的风险。

至少，三星已经通过以股票形式发放半导体部门奖金的方式，让其明星员工建立了更长期的利益关联，这些股票将在数年内逐步兑现。

但这一举措并不能减轻同事们可能对他们产生的怨恨情绪。

三星及其同行可能会发现，更大的挑战在于建立一种象征意义上的公平感——即让员工感到自己受到了公平对待——而这或许比设计一款突破性的芯片还要困难。