入门级工作，何时起不再面向新手？

我唯一的学生实习是在一家小公司，他们在马西岭的一个组屋单位里制作一本儿童杂志。实习的结局有些不光彩——老板没付我薪水就跑过长堤去了。

在大学期间，我曾兼职担任摄影师和摄像师，甚至还在一个真人秀电视节目的片场工作过。

作为一名千禧一代，我很好奇我这份早期的简历在当今的就业市场上会表现如何。

在最近关于人工智能时代教育的系列报道中，《商业时报》采访了一些毕业生，他们为了提升就业前景，完成了多达五份实习。

社会似乎已经忘记，入门级工作本应是为那些几乎没有经验的人准备的。企业有责任为他们打下基础，而不是期望毕业生一入职就万事俱备。

随着人工智能接管一些“初级”任务，雇主可能会为了节省成本而削减入门级职位。但继任规划和业务连续性又该如何保障呢？

如今经验丰富的员工也曾是新手。他们最终会退休或离职。

企业不能仅仅依赖于从别处招聘经验丰富的员工，尤其是在大家都在争夺同一个人才库的情况下。投资初级员工应始终是建立未来领导者人才梯队的一种方式。

人工智能也让初级员工的学习过程变得复杂。智库 Oliver Wyman Forum 的研究发现，在接受调查的中层及以上管理级别的白领雇员中，有74%的人表示，人工智能现在至少处理了一部分过去由初级员工学习和完成的任务。

与此同时，在入门级和其他非管理职位上，经常使用人工智能的员工表示，他们每周有近三分之一的工作时间用于管理这项技术。

当他们几乎没有机会亲手独立完成这些工作时，又如何培养出监督工作所需的判断力呢？

正如欧洲工商管理学院（Insead）的战略学教授 Phanish Puranam 告诉《商业时报》的那样：“那些期望大学能培养出即用型专才的雇主，实际上是把自己更有优势提供的培训外包了出去。”

实习有助于学生探索职业方向和获得职场体验。但短短几个月无法取代多年的工作、犯错以及向经验丰富的同事学习的过程。

而且，并非每个人都有平等的实习机会。

正在研究实习与职业发展路径的新加坡国立大学（国大）研究员 Jessica Pan 教授、Liu Haoming 副教授和 Kelvin Seah 副教授警告说，资源更丰富的学生可能“更容易接受低薪职位、承担通勤成本，或通过个人人脉获得有声望的机会”。

相比之下，家境较差的学生可能不得不在假期兼职打工来补贴家用。他们的简历上或许缺乏相关经验，但他们真的能力较差吗？

那些只关注履历光鲜的候选人的雇主，可能会错失有潜力的人才。

招聘新手需要耐心、指导和投资。

未来最优秀的员工中，有些可能正是璞玉，需要慧眼识珠的导师来加以雕琢。

毕业生也应该保持开放的心态。正如TUV SUD 亚细安首席执行官 Jonas Strahberger 此前告诉《商业时报》的那样，最显而易见的第一份职业选择不一定是最好的。

他们不应只涌向大品牌，而应寻找那些老板和同事“有兴趣培养（他们）个人和专业成长”的机构。

为了实现早期职业人才的可持续发展，雇主和雇员都必须共同努力。