香港经济持续放缓，不少企业的招聘意愿开始转弱，但大部分企业仍然乐意在员工培训方面投放资源。
根据香港人力资源管理学会昨天公布的《2015年雇员培训及发展需求调查报告》，在152家受访的香港企业中，74%表示去年有为员工订立培训及发展预算，总额相当于其平均全年整体基本年薪的3.4%，比起2014年轻微下跌，也为过去五年首次下跌。
不过，雇员在去年的平均在职培训时数为18.5小时，较2014年增加1小时。当中酒店旅游的企业更提供25.3小时培训时数。
按照行业划分，运输物流、酒店旅游业及建筑房地产及物业管理占比最高，达5.6%。
九成靠内部资源作培训
调查结果还显示，香港企业去年广泛使用内部资源作培训方式，当中在职培训占90%；其次是由直属经理指导和公司内部发展课程，分别有77%和76%。预料转用内部资源作培训的趋势将在今年维持。
是项调查在今年3月至4月期间进行，共访问了152家来自16个工商界别的香港企业，涵盖6.3万名全职雇员。
香港人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席叶华信指出，调查结果反映香港经济不景气对培训资源的影响比外界预期小。“传统来说，公司面对经济环境转差，会先考虑裁减培训预算”，但数据只显示轻微下跌，反映香港公司十分注重培训以挽留人手。
叶华信认为，近年培训模式趋向多元化，一般的网上培训平台也日渐成熟。去年香港企业的培训及发展预算总额，相当于其平均全年整体基本年薪的3.4%，属于合理数字。
叶华信预料，今年网上培训模式将会较去年有7个百分点增幅，比其他培训模式高，反映愈来愈多企业会持续投放资源发展网上平台，配合Y世代雇员的学习偏好。
他指出，过去10年，无论经济环境如何，香港企业的员工培训预算额一直保持平稳。目前香港经济环境放缓，香港企业或会考虑以提供培训作为员工福利，以挽留人才，相信未来数年香港企业的员工培训预算会平稳增长，这将可以增加香港企业在业界及区内的竞争力。
