香港人力资源管理学会昨天公布的一项最新调查发现，明年全港打工仔的薪酬平均增幅仅有3.5％，增幅是近六年新低。学会分析，环球经济不明朗使香港雇主缺乏信心，以致决定加薪幅度时更谨慎。
香港人力资源管理学会在去年9月访问89家来自16个不同行业的香港公司，涵盖13万3000名全职员工。在89家公司中，有88家公司提供薪酬调整数据，表示在今年1月至9月调整员工薪金，平均加薪幅度为3.5％，比该机构预测的3.8％略低；有1.1％的公司表示冻薪，有近2万名员工受影响，是2011年以来最多雇员冻薪。
调查显示，今年平均加薪幅度较高的行业，分别为建筑业（4.7％）、非政府组织（4.7％）和公用事业（4.1％）；而银行业加薪幅度为2.2％，按年跌1.7个百分点，是加薪跌幅最大的行业。
花红方面，逾四成香港公司设固定花红制度，是2013年以来最低，37.4％雇员获纳入固定花红制度，较去年跌3.4个百分点。
明年薪酬调整方面，有63.6％的香港雇主计划在明年加薪，有2.3％决定冻薪，34.1％未有提供应明年预测幅度，预测平均加薪幅度3.5％。
非固定花红有弹性
香港人力资源管理学会副会长孔于人分析，由于美国大选、英国脱欧、中国经济增长步伐不明朗等环球因素影响，香港雇主在调薪方面趋向审慎，加上银行和金融业因规管收紧令营运成本上升，因此加薪较微。而采用非固定花红可按员工和公司表现调整，较具弹性，相信会成为趋势。
至于跑赢大市的建筑业、非政府组织和公用事业行业，孔于人表示，由于有不少基建上马，带动建筑以及与建筑相关的公用事业行业加薪，而非政府组织则主要以政府加薪幅度作为指标，所以加薪幅度较高。
孔于人建议，香港雇主可以考虑以非金钱措施，如提供家庭友善政策、增加有薪假期、改善医疗保险福利等，以吸引和挽留人才。
