互联网和IT产业人才成为明年中国人力市场头等吃香的职业。全球专业招聘集团瀚纳仕（Hays）最新公布的2017年中国人才市场趋势报告还显示，具有领导力和决策力的复合型中高管理人才和兼并重组专才也将会有很大的市场。
中国是继美国、日本之后，全球第三大IT市场，企业在电子商务和数码营销方面的投入，让中国走上数码经济转型之路。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）指出，中国的数码经济发展步伐比外界预想得更快，互联网的演变和技术革新完全改变了中国消费者的线上消费格局。
鉴于此，企业需要雇佣更多具有数码从业背景的人才，帮助企业拓展新业务、重构市场战略；企业对线上金融服务和相关人才的需求与日俱增。
兰熙蒙说：“创意、阅历和创新型人才是企业招聘时所看重的，但不少时候会出现找不到适才的情况。”对于很多企业来说，中高层人才须兼具硬技术和软实力，具有领导力、决策力、团队协作和跨文化管理能力的人才非常吃香。
随着中国在“一带一路”国家战略下不断调整“走出去”战略，具备国际市场从业背景的人才，继续成为中资企业海外并购投资的热门人选，尤其是具备西方市场从业经验、说流利双语和谈判技能的人才，将更为受到追捧。
除了数码经济，中国经济欲脱虚向实还须实业和监管人才。瀚纳仕在报告中指出，全球范围内科学、技术、工程和数学（Science, technology, engineering and mathematics，简称STEM）人才短缺，中国企业需要双倍努力来吸引这方面的人才。
此外，跨国公司明年将继续招聘审计、风控等人才，加强内部尽职调查能力，以对全球办公室作出更好的管控。
不过，为了控制成本、提升在某些专业领域的效率，银行、金融、科技、客服和招聘管理领域的企业，明年将寻找专业领域服务外包的机会。
在整体薪酬配套方面，中国明年将继续优化总薪酬配套，把更多薪资比重与工作表现挂钩，并提供人才更灵活的工作时间，提高非金钱福利等。
