春节前中国各大企业分发的年终奖又成焦点。一家从事无人机研发的公司为奖励两名优秀员工，发放每人一辆价值10万新元的马赛地轿车。
（北京综合讯）成都一家企业在前天的公司年会上，向两位优秀员工发放了特别年终奖——每人一辆价值超过50万元（人民币，下同，10.4万新元）的马赛地轿车。不过，也有公司今年只发个位数奖金，金额低至1元，还有人甚至不仅没有拿到任何奖金，还被倒扣工资。
临近春节，中国各大企业分发的年终奖再次成为焦点。据《华西都市报》昨天报道，除了车辆，今年还有企业直接送房，甚至奖励员工出国旅游。专家认为，各种眼花缭乱的年终奖，都是企业为了留住人才的手段之一。
创业企业员工常整月无休
上述获得马赛地轿车的是成都纵横大鹏公司的两名核心员工，一位是销售总监，一位负责主要设计工作，都对这家从事无人机系统研发的公司做出卓越贡献。
该公司总经理任斌说，去年公司旗下无人机业务较前年实现较大增长，因此给予员工如此重奖理所当然。“我们是创业企业，不少员工都是整月无休。公司现在的成绩与员工的辛勤努力是分不开的。”
除了送车之外，年终奖发送的形式非常多样，比如一些企业喜欢送旅游配套。新尚集团员工三年前就享受了出国旅游的福利，分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国，今年也不例外。
还有土豪公司直接送房。本月，深圳一家互联网电视公司送了10名优秀员工10套住房，并且都至少是两居室。
一些银行奖金大不如前
一些企业则依旧分发奖金。据报道，私募机构九鼎投资实发业务奖金总额1.76亿元，涉及员工67人。其中获得3000万元以上的一人，1000万元至2000万元之间的有三人，500万元以上的有六人。
不过，土豪的年终奖并非每个人都能获得。据《北京青年报》昨天报道，平安银行的年终奖虽然本月如约发放，但个位数的数额引发了部分员工在社交媒体吐槽。
该银行某零售部门员工申诉仅得1元，坐隔壁的同事则拿到3元，甚至有人不仅拿不到奖金，还要被倒扣薪水。
银行业一直是民众眼中的金饭碗，但如今看来再也不像以往那么闪亮耀眼。报道说，商业银行去年累计实现净利润2万亿元，同比增长4％，虽然利润增速相比上年同期略有上升，但相比2012年至2014年同期下降10多个百分点。
业内人士普遍认为，银行利润增速下滑主要有几个原因：一是受利率市场化影响，银行业净息差收窄；二是中国宏观经济进入“新常态”，经济增速由高增速向中高速转变，商业银行不良贷款增加，不良贷款拨备计提增加，消耗了部分利润。
其他行业的年终奖也明显下降。中国江苏网昨天报道，人才招聘网站无忧精英网最近展开的调查显示，尽管92％的上班族都能领到年终奖，但多数的金额并不会太高，44.3％的上班族年终奖少于1万元，只有4.1％的精英能拿到六位数甚至更多的红包，动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖并不常见。
专家认为，年终奖分配差距过大或起反作用。中以高投的投资人周宏亮分析，每到年末都是人才跳槽的高峰期，为了挽留人才，高额的年终奖无疑是最有效的做法之一。“一些企业给员工发放各种形式的年终奖，其目的也是为了留住人才，这其中，以技术为导向的科技公司，这方面的因素最为突出。”
不过他也提醒，吸引眼球的年终奖固然有提振公司士气的作用，但也要注意分发的相对平衡。“如果一个公司的年终奖两极分化严重，说不定会引起部分员工不满，反而起到消极的作用。”