香港汇丰银行继裁减信息科技部门120名员工后，昨天传出本周内将有第二轮裁员行动。
不过，汇丰发言人否认第二轮裁员的说法，重申作为持续策略的一部分，期望至2017年底显著削减成本，确保竞争力及维持运作效率。
香港银行业雇员协会则表示，接到汇丰员工求助个案，证实裁员事件。求助员工称接获通知实时不用上班，但继续支薪至4月30日。
香港信息科技商会荣誉会长方保侨分析，汇丰之所以选择IT部门进行大裁员，主要是因为银行内很多工种都属于IT部门，如编写程序、网络支持、网络保安、维修自动柜员机等，而这些工种很多都可以外派给其他公司。尤其是汇丰这类大型银行，一般为了节省成本都会选择将能外派的工种都外派。
方保侨还称，随着互联网化日渐普及，越来越多工种可以减少，不排除其他银行也会进行类似的裁员行动，但应不会像汇丰那样大规模裁员。
他指出，当下不只银行业，香港其他行业也倾向将信息科技的工作外派或北移，以汇丰早前推出的流动支付应用程序为例，就是由外派公司制作。部分公司也会将后勤或客户服务等工作集中在海外进行，以节省成本。
七成受访雇主
上半年会维持招聘
不过，香港人力资源管理学会昨天公布的调查显示，72%的受访香港雇主表示今年上半年会维持招聘，较去年下半年增加12个百分点。其中，商业及专业服务、金融银行保险业的招聘意欲最高，少过4%的受访雇主表示会减少招聘。
调查指出，去年下半年雇员流失率最高的行业，是建筑、物业发展和地产，超过18%；其次是零售业，超过13%；商业专业服务也超过11%。
香港人力资源管理学会指出，整体上香港雇主对劳动市场持乐观态度，就业情况维持稳定。但短期而言，外来不稳定因素如美国加息步伐和贸易保护主义，会影响香港经济动向、消费者情绪、商业信心及就业展望。
