（北京讯）中国300万家民营企业未来五到十年将面临接班换代的问题，其中许多家族企业可能后继乏人，“富一代”难找二代接班人。


据《北京青年报》昨天报道，“新财富500富人榜”的数据显示，中国50岁以上民营企业家占比为67％，这意味着近七成的中国家族企业需寻找接班人。


统计进一步显示，中国民营企业中约有90％为家族式经营，其经济总量在国内生产总值中的比重已超过60％，因而民企换代接班已不只是简单的企业自家的问题，甚至在一定程度上影响着中国经济的发展。


近期，中国多家著名民企纷纷爆出高管层开始换代接班的消息，这些民企目前基本上还都是第一代创业者掌权，但他们的年龄已经在70岁或以上，而下一代的接班已经不得不摆上日程。


在这轮接班潮中，选择自家人接班的传统模式仍然是主流。例如，福耀玻璃上月底宣布聘任现任董事长曹德旺的女婿叶舒（45岁）为新任总经理。去年底，温州发家的A股上市公司美邦服饰的董事长周成建宣布退休，由30岁的女儿胡佳佳接任。


此前，中国也已出现过多桩“80后”第二代接班著名民企的事例，包括新希望的刘畅、娃哈哈的宗馥莉、碧桂园的杨惠妍等。


不过，一项中国私人财富报告显示，只有约35％的受访二代继承人希望可以接掌家族企业，帮助家族企业更好地发展。其他约65％的受访二代财富继承人则希望以引入职业经理人或只担任股东的方式延续家族企业的经营，抑或转卖并退出企业。


对此，有的创业者仍千方百计“劝说”下一代接班，从一个侧面显现出第一代创业者在打拼多年后的无奈。有的第一代创业者则顺势而为聘请外人接班。


有业内人士指出，管理层的更新换代固然是这轮民企换帅潮的表象，但这其中更深层次的原因则是这些民企在新形势下共同产生“谋变”思路——行业急需新生代领导者以崭新视角来适应新的行业形势，因为只有做出新的突破才能引领企业迈向新的发展阶段。换句话说，民企换代不仅是自己企业的新老交替，更是中国民企步入对高管新思维角力时代的标志。


这位行业人士表示，可以说，引领企业方向的创新思维是当今民营企业中最核心的竞争力。