调查：3.5%至3.8% 香港明年平均加薪六年来最低

香港一项最新公布的调查显示，明年香港打工仔的加薪平均幅度将介于3.5%至3.8%，是六年来最低。

负责调查的研究中心分析，未来香港将推出一些有关劳工福利的新措施，如延长产假及取消强积金对冲，导致雇主对明年薪酬调整的幅度倾向保守。

香港人才管理协会及浸大工商管理学院人力资源及发展研究中心，于今年7月至9月间，向96家香港企业收集建筑、工程等11个行业数据。结果发现，今年香港打工仔的平均加薪幅度为3.6%至4%。

其中，基层员工平均加薪4%，经理级或以上平均加薪幅度为3.6%。打工仔的流失率大约介于8.8%至46.5%，职位愈高级平均流失率愈低，主因是“晋升及发展机会”和“薪酬”都不错，情况与去年相若。

在花红方面，今年香港雇员的平均固定奖金为1至1.2个月，非固定奖金为1.1至1.7个月。

另外，两成六的受访机构表示曾经裁员，共裁员246人，其中以制造业裁员最多，达85人。

调查还显示，不少香港机构都提供多过三天的男士侍产假，有六成受访企业的男士侍产假可支全薪，高于法例规定日薪的五分之四。

展望明年打工仔的加薪情况，77家有提供明年加薪幅度的受访企业预料，明年整体薪金增幅将介于3.5%至3.8%。其中，经理级或以上、主任／专业人员及职员划一平均加薪3.5%，基层员工则加3.8%，四个职级的增幅创下该调查六年以来的新低。

对于香港企业预测明年的加薪幅度偏低，香港人才管理协会薪酬调查主任梁伟佳分析，虽然近期香港经济转好，但明年消费物价指数、经济增长等会否出现跌幅仍是未知数，故雇主一般对来年薪酬调整的幅度倾向保守。

梁伟佳说，除了上述原因，众多不明朗因素也可能导致中小企营运成本上升，“女士产假将增加四个星期，对中小企来说是一项成本。”而由于基层员工薪酬金额较低，因此升幅会略高。

浸大人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光补充，特区政府一旦取消强积金对冲机制，雇主也得预备额外资金，以便支付员工的遣散费，各种有待修改的劳工条例，都会影响雇主预测。

对于加薪幅度逐年下降，叶伟光认为是因为缺乏有亮点的经济政策，“多年来都没有新兴行业引入香港，就算今年施政报告改革了税制，但税少交了，收入若没有提高也没有用。”