香港的高科技行业预计会达至最大的底薪加幅，而营销及企业事务职能在薪酬方面则有最大的提升。
美世（MERCER）昨天公布“2018年度薪酬报告”，预计香港及新加坡各行业整体薪酬加幅为3.9%。
报告指出，香港明年将是亚太区雇员流失率最高的地区，其中最难招聘及留任的人才为营销及工程人员。
根据美世年度整体薪酬调查 （TRS）所得数据制成的“2018年度薪酬报告”，其中包含对亚洲、中东及非洲地区招聘意向及薪酬增幅预测结果。
该报告并预测，香港薪酬加幅最高的行业是生命科学 （4.5%） 、化学（4.3%）及消费品 （4.3%）；而香港雇员流失率最高及最低的行业，分别为批发及零售业（22.7%）及制造业 （5.9%）。
此外，香港的高科技行业预计会达至最大的底薪加幅，而营销及企业事务职能于薪酬方面有最大的提升。
美世总部位于美国纽约，是全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构。上述报告分析，明年香港的GDP（生产总值）增长虽预料提升至3.4%，但随着港元贬值与大陆在港扩充营运增多，香港预料将迎来亚太区最高的雇员流失率。
根据美世的调查，27%受访公司指出，他们将于2018年增聘人手，这意味着劳动市场将会收窄，尤其高需求职位的影响较大。
另一方面，超过53% 的香港雇员期望雇主能重视他们的身心健康。
美世香港事业（Career）业务主管利冠英先生指出，有效利用香港强大宏观经济环境的公司，于2018年的首要任务仍然是招聘、挽留及吸引人才。
美世还发现，企业更重视以长期奖励来确保长远的业绩，这样更有助于在亚洲有限的人力资源中吸引及留住不同阶层的主要人才。
另一家人力资源管理顾问机构ECA International早前也公布调查结果，香港企业明年平均将加薪4%，与邻近的澳门、台湾及新加坡相若。
然而，扣除通胀后香港实质加薪1.8%，在调查的72个国家及地区中排行第33，在亚太区则排行第16，低于新加坡的2.7%。
瑞士洛桑管理学院早前公布的人才报告，香港虽蝉联亚洲首位，但在全球排名中，较去年下跌三位，只位列第12位，而新加坡则排在全球第13位，两者差距收窄。
东华学院商学院署理院长陈荣照指出，香港排名下跌估计与近年经济低迷导致薪酬加幅少有关，加上现在港青重视生活和工作平衡，若工时太长会容易流失人才。
国泰空中服务员工会表示，除了向公司提出加薪3.5%外，还要求资方继续发放第13个月的年终酬金，以慰劳公司重组后工作负担加重的前线员工。
香港的四大公共事业工会——中电、中华煤气、港灯及电讯盈科，刚完成的会员调查则发现，逾九成受访者不满今年加薪幅度，为避免引发逃亡潮，希望明年加薪不低于6%。
饮食及酒店业职工总会也为多家饮食业企业员工薪酬发声，批评香港麦当劳今年第三季盈利按年升近五成，但员工待遇每小时只得34.5港元（5.95新元）的最低工资，要求调高至45元。
（记者为
