香港经济有所好转，但市场传闻当地最大的银行汇丰银行竟要求信息科技（IT）部门合约员工放无薪假，至少有300人受影响，另有合约员工被提前解约。
汇丰控股发言人回应提问时称，任何时候都有人加入或离开银行，而银行聘请IT合约员工以及其他专门人员填补相关工作需要，也是行业一贯的做法。
发言人也说，香港丰富的IT专才可以帮助企业保持竞争力，满足客户需求。
汇丰控股前年公布三年大计节省成本，在今年年底限期将至。据香港媒体昨天报道，汇丰早前透过内部电邮通知IT部门经理，要求部门所有合约员工，除了个别例子外，需要在本月15日起硬性规定放两周无薪假，明年1月3日才重新上班，尽可能节省成本。
集团解释，这主要是因为本月11日至明年1月4日系统没有新改动，而且不少员工本来已经申请假期，集团需要当值的人手不多。
电邮提到，上述安排为全球性安排，除非个别市场有人手短缺问题。集团也会考虑个别业务风险、对服务影响、紧急支持需要及监管要求等作出豁免，但事先需向上级申请和解释。集团也建议合约员工在放假期间带备电脑等所需工具，以防有突发工作需要。
有汇丰内部员工统计，单以香港区计，至少有300人需要放无薪假，另有合约员工11月底遭提早解约，未知明年会否继续获聘。
港法律允许雇主强制短暂停工最多两周
职工盟劳工事务委员会主席张丽霞批评，香港法律容许雇主强制短暂停工，但最多仅两周，汇丰这次是走法律灰色地带，“用这种法律手段去对待员工，并没有社会责任”。
张丽霞强调，劳工法律只是最低标准，汇丰作为一间逾百年历史的企业，“虽然没有触犯法律，但是不是要考虑员工的经济情况？可能他们会因此无法交租与子女学费等。如果长期下去，员工将不会有归属感”。
安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍指出，跨国的银行近年的营运处于挣扎阶段，合约员工越来越多，尤其是IT和培训等支持部门。企业抱着中止合约员工短期影响不大的心态，而且这些员工不属于日常编制，可弹性处理，但对企业长远将有不良影响。
香港的银行在2008年金融海啸后普遍致力减少开支。汇丰控股于2015年公布精简架构策略，包括在今年前全球裁减2.2万至2.5万个职位，以每年节省成本45亿美元（61亿新元）至50亿美元。早在今年3月，汇丰香港IT部门已传出将裁减120名员工。
