这项调查访问了六个行业的662名香港雇主。按行业划分，以金融、保险及房地产招聘意愿为六年来最高，就业展望指数为+24%；其次为服务业，就业展望指数为+23%。
一项调查显示，香港雇主今年第二季的增聘人手意愿积极，逾两成受访雇主有意在未来三个月增聘人手。
跨国人力资源机构Manpower Group昨天公布的香港第二季就业展望调查显示，第二季净就业展望指数为+16%，招聘意愿与上一季相若，维持平稳，但较去年同期上升2个百分点。
调查还显示，21%受访香港雇主预算未来三个月增加人手，另有5%表示会缩减人手。其余的受访雇主未有计划在下一季调整员工数目。
这项调查访问了六个行业的662名香港雇主。按行业划分，以金融、保险及房地产招聘意愿为六年来最高，就业展望指数为+24%；其次为服务业，就业展望指数为+23%。
ManpowerGroup大中华区高级副总裁徐玉珊昨天在记者会上指出，从上述调查结果可以看出，香港整体招聘意愿仍然审慎及积极，虽然不同行业均有雇主表示缩减人手，但可能是因为业务需要有所变更，或将工种外包所致。
金融及服务业招聘意愿最强劲
徐玉珊表示，香港零售市道好转及股、楼畅旺，带动雇主招聘意愿，尤以金融业及服务业招聘意愿最强劲。她说，有中资金融机构到香港拓展业务，促使对持牌专才需求较大，而银行业对前线员工需求较大，故零售、信息科技，以及服务行业职位空缺按年增加了三成。
徐玉珊形容，目前香港经济发展良好，部分行业聘请员工较难。譬如，市民对网络安全的关注提升，加大了信息科技行业对相关专才的需求，“但每年3月是转工潮，员工普遍等待分派花红后考虑转工，令雇主增聘人手同时需设法挽留人才。”
她表示，信息科技行业以往较多以半年合约形式聘请人手，但近来相关行业的合约形式延长至一至两年，相信信息科技及银行业日后会更多采用合约制，以加大营运弹性。
对于美国就进口钢及铝征收巨额关税，徐玉珊表示，虽然香港制造业仍然认为目前外围环境仍然利好行业发展，但不少少公司担心关税及通胀上升會令成本增加，因此在招聘时会审慎。
