香港人力资源管理学会昨天公布的最新调查结果显示，香港雇主去年为雇员提供的平均培训预算额，占雇员全年薪酬的比例为3.4％，是连续三年维持该水平。
该调查于今年2月至3月期间进行，参与调查的企业共100家，来自19个工商界别，涵盖逾5万5000名全职雇员。
在100家受访机构中，71％表示它们在2017年有订立员工培训和发展预算，平均预算总额相当于雇员全年整体基本薪酬的3.4％，数字维持稳定。按个别行业划分，健康护理或药剂、零售、及运输或物流为首三个取得雇员培训预算比率高于平均数字的行业。
另外，70家受访企业提供了雇员培训时数的数据。结果显示，企业在2017年为每名员工提供的全年平均培训时数为18.1小时，与过去数年比较，整体上维持稳定水平。
按行业划分，健康护理或药剂、公用事业、运输或运输服务或物流，以及银行或金融服务或保险的机构在2017年为雇员提供的全年培训时数较平均数字高。
企业培训预算比例高于港经济增长率
香港人力资源管理学会副会长叶华信昨天指出，调查结果显示去年香港企业的全年平均培训预算及培训时数均维持平稳水平。
过去几年，企业投资在培训预算的比例均高于香港的经济增长率。
叶华信表示，近年香港公司除了增加培训成本，培训方式也更多元化。网上学习、虚拟现实（VR）及扩增实境（AR）也逐渐被雇主采用以进行员工培训，包括警察、医疗行业等。这是因为在网上更容易制造出相应的情境，因此更多的公司选择转用及重视网上培训。
学会理事会成员曾永昌认为，越来越多企业选择以网上资源培训是基于三个因素。第一是因为科技发展成熟，企业有更多合适的选择。第二是因应大湾区发展，未来或许员工将分散于各区城市，网上培训比起传统方式将更为有效及方便。第三是目前“90后”的年轻职员占公司职员的比重更多，他们希望可以自己控制学习时间，而网上培训正可迎合这方面的需求。
