调查：增幅创近八年新低 香港雇员平均加薪3.2%

香港雇员今年的平均加薪幅度为3.2%，较2017年下降0.1个百分点，加薪幅度是2011年以来最低。在扣减今年2.3%通胀后，本年净加薪幅度仅有0.9%。

香港一项最新调查发现，当地打工仔今年平均加薪幅度只有3.2%，创下近八年新低。负责调查的机构认为，中美贸易战为全球经济带来不确定性，使香港雇主对雇员的薪酬调整趋向保守。

香港人力资源管理学会于今年8月至9月访问了76家来自14个不同行业的机构，涵盖全职雇员人数共13万8000人。调查结果显示，94.4%受访机构表示在今年内有加薪，比上一年度的98.9%减少，但没有公司表示减薪。

加薪幅度方面，香港雇员今年的平均加薪幅度为3.2%，较2017年下降0.1个百分点，加薪幅度是2011年以来最低。在扣减今年2.3%通胀后，本年净加薪幅度仅有0.9%。

在不同行业中，金融服务业在本年加薪幅度达5.3%，为各行业中最高；其次为公用事业（4.0%）、贸易（3.9%）、建造（3.7%）及零售（3.4%）。

福利方面，调查数据显示，发放固定花红的公司比例持续下跌，今年只有38.2%公司设固定花红制度，平均会发放1.01个月额外基本薪金。

不过，有96.1%的公司设有非固定花红制度，平均金额约1.37个月的基本薪金。当中，以金融业的非固定花红最多，获发5.33个月基本薪金；其次是物管业，有2.16个月基本薪金的非固定花红。

调查结果也显示，香港雇主今年就薪金调整作决策时的首五大考虑因素分别为：机构业绩、个人工作表现、市场薪酬调整状况、业务部门表现以及香港经济状况。

展望明年薪酬调整时，约24%的受访机构预计增幅较今年高；14%表示加幅和今年相若；近60%机构表示至今仍没有计划在来年加薪。

香港人力资源管理学会副会长孔于人表示，该项调查显示今年香港雇员平均加薪幅度维持在稳定的水平，雇主采取“整体薪酬回报”方式有上升趋势，越来越多雇主在计划员工薪酬调整时，会透过一系列金钱和非金钱的回报组合，包括薪金、福利、工作与生活平衡措施、绩效认可、提供培训和事业发展机会等，以吸引人才及激励和挽留员工。

孔于人特别指出，今年是调查第一次发现雇主把“香港经济状况”视为首五大考虑调薪因素，相信这反映出香港机构受到中美贸易战、香港楼市走向或利率调整等重大因素影响，再作出调整薪金幅度的决策。