53%受访者表示会考虑到大湾区工作，当中深圳、澳门及广州为三大首选工作地点。
中美贸易战在过去一年持续不明朗，但跨国会计师事务所毕马威昨天发布的一项调查显示，环球经济不明朗因素对香港就业市场影响不大，有72%高级管理层或人力资源部门受访者计划增加或维持现有员工数目。
这份题为《香港就业趋势调查及薪酬展望》的报告显示，近71%受访者期望转职可获加薪20%或以上。68%的受访者视薪酬福利待遇为转换工作的最大诱因，其次是事业发展和晋升前景（53%），以及弹性工时与生活平衡（35%）。
调查结果也显示，45%创科行业受访者计划增聘人手，而金融服务业只有37%，较去年的46%下降近一成。
另外，53%受访者表示会考虑到大湾区工作，当中深圳、澳门及广州为三大首选工作地点。受访者考虑在上述三个城市的原因为：薪酬水平较高（58%）、事业和行业前景较佳（56%）、更广阔的工作阅历（54%）以及交通便利（52%）。
毕马威行政人员招聘服务主管李果行指出，这次调查是在今年1月至2月进行，当时中美贸易战发展仍不明朗。虽然目前环球经济环境较年初调查存在更多不明朗因素，但他认为，除非是出口贸易行业或公司产品在关税名单上，否则不少香港行业主要是做本地市场，贸易战没有对他们造成太大影响，企业应会审慎投资和招聘人手，因此对香港就业市场仍然乐观。
受访公司针对香港市场营商故较少受外围环境影响
毕马威行政人员招聘服务总监许秀芝则认为，受访者的公司大多是针对香港市场营商，如公用事业和交通等，因此较少受外围环境影响。
对于不少受访者期望转工加薪幅度有两成会否过高，许秀芝称，创新科技行业、金融服务业对人才较为“渴市”（市场需求大），而近年社会对个人私隐、网络安全的关注提升，企业倾向增加相关职位，这类人才可有较高的议价能力。
许秀芝表示，若港人在大湾区工作，可享税务补贴，其后薪酬水平便会与香港相若，将会吸引不少港人考虑到大湾区工作。
本次调查以网上问卷形式进行，在今年1月至2月访问了476名受访者，他们来自14个行业，包括金融服务业、零售业、创新科技业、制造业、教育行业等。
