港公务员料加薪最少4.58%

香港特区政府根据薪酬趋势调查结果建议，扣除递增薪额后，低级公务员加薪3.13%，中级加薪5.08%，高级加薪4.58%。

另一方面，立法会否决了“削减行政长官林郑月娥全年薪酬开支”的动议。

薪酬趋势调查结果是近18万香港公务员每年调薪参考的重要指标，依据过去一年108家公司约14万6000名雇员的薪酬和花红变动，得出今年私营机构高、中及低层雇员的薪酬加幅为5.79%、6.29%及5.32%。

港府计算公务员加薪指标时，按机制先扣除递增薪额。而今年递增薪额再创回归后新高，高、中层为1.21%，低层2.19%。另外，按惯例，当局将低级公务员加薪幅度与中级看齐，即全体公务员预料加薪最少4.58%。

多个公务员团体认为，递增薪额开支创新高，加薪变相被“蚕食”，建议将递增薪额“封顶”，或将薪酬指标撇除递增薪额，才符合预期。

据了解，港府去年大批公务员退休，但工作项目增多，新聘人数急增3.7%。而新人递增薪点幅度较高。然而，很多已达顶薪的公务员已没法递增薪点，而加薪幅度仍一律要扣减递增薪额，变相加少了工资。

香港公务员工会联合会总干事梁筹庭指出，递增薪额开支创新高尤对高层公务员影响严重，“私人市场向来高层加薪较多，但公务员恰恰相反，再扣减高额递增薪额，恐令士气更差，致人才流失。”

但猎头公司Core Search董事总经理张慧敏指出，私人公司近年倾向将员工花红与业绩和个人表现挂钩，不如往日保证每年发工资13或14个月。她坦言公务员加薪指标的作用已愈来愈小。

合众人事顾问总经理苏伟忠则称，今年建议的公务员加薪幅度较预期高。他说，香港受外围因素影响，经济增长放缓，虽然公务员的加薪幅度有参考作用，但相信私人市场的雇主倾向审慎。

公务员事务局称，将于下星期决定是否确认薪酬趋势总指标。特首将会同行政会议考虑所有因素，包括经济状况、政府财政状况及公务员士气等作出薪酬调整决定。

另一方面，立法会昨以44票赞成、15票反对及0票弃权，三读通过财政预算案。赞成票数是财政司长陈茂波任内最高。会议还否决泛民提出的56项修订，包括由民主党提出的削减特首薪酬修正案。

陈茂波强调，已留意国际社会对《逃犯条例》修订的关注，及可能影响香港长远经济的意见，他将继续与各方保持沟通和听取意见。他说，立法会内委会今天将讨论有关议题，现阶段不必作揣测。

林郑月娥则在广州称，《逃犯条例》修订工作有助完善落实一国两制，北京此时表态支持很合理，不存在所谓“死任务”的揣测，也不影响港府管治威信。