十大“打工皇帝”去年总薪酬7681万元

这十名掌舵人去年的个人薪酬，介于445万元至1092万元。本报根据截至上周五已发布的新加坡海峡时报指数成分股公司的最新年报进行相关统计，这只包括财年于去年12月底结束的公司。

胡渊文　报道

yuanwen@sph.com.sg

本地十大“打工皇帝”去年总薪酬约7681万元，平均年薪为每人768万元。

本报根据截至上周五已发布的新加坡海峡时报指数成份股公司的最新年报进行相关统计，这只包括财年于去年12月底结束的公司。这十名掌舵人去年的个人薪酬，介于445万元至1092万元。

和2014年相比，去年的总薪酬水平略微下滑。根据本报去年的统计，2014年的十大“打工皇帝”总薪酬约8236万元。

两名银行业主管依然占据榜首，他们是星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta）和华侨银行（OCBC）总裁钱乃骥，两人的薪酬都超过1000万元。

去年居榜首的大华银行（UOB）行长黄一宗则跌出三甲，他在2015财年的薪酬为922万元，较前一年减少10％至，他在2014财年获得1022万元薪酬。薪酬减这主要是因为他获得的花红从900万元，减少到800万元。

城市发展（CDL）执行主席郭令明去年的薪酬增长4.9％至966万元，跻身三甲。不过，郭令明非一般的“打工皇帝”，城市发展是郭家的家族企业。

油价大跌使得石油与天然气公司主管的薪酬下滑。吉宝企业（Keppel Corp）总裁卢振华的薪酬下跌7.2％至673万元，胜科工业（Sembcorp Industries）总裁兼首席执行长邓健辉的薪酬锐减27.9％至445万元。

胜科海事（Sembcorp Marine）总裁兼首席执行长黄东燊的花红则被扣除了近270万元，他的固定薪金加上股权薪酬总额为179万元。油价大跌冲击钻油台业务，胜科海事去年净亏2亿9000万元，这是它历来第一个全年亏损。

海指成份股公司中，去年薪酬最低的是龙筹股扬子江船业任元林，为5万4500元，扬子江去年净利24亿5960万元人民币（5亿1331万新元）。

上市公司总裁或执行主席的薪酬主要包括固定薪水、花红、持股计划（share plan）以及非现金部分，非现金部分包括了公司提供的轿车、司机以及俱乐部。

总裁薪酬的变动一般是因为与表现挂钩的花红有调整，总裁会分期获得可变动的薪酬，并且有一部分是可能被扣除的。

例如，胜科工业和胜科海事总裁每年赚取的花红，加上前一年结转（carry forward）的花红支出池，三分之一于当年支付，剩余的三分之二结转到隔年，并根据隔年的经济增值（EVA）表现作出调整。

一些上市公司的净利下跌，但总裁薪酬仍然增加，例如云顶新加坡去年净利跌85.5％，主席林国泰的薪酬范围从前年的900万元至925万元，增加到925万元至950万元。

新加坡国立大学商学院副教授、企业治理专家麦润田受询时说，公司净利下跌，总裁不一定减薪。“事实上，总裁薪酬和净利完全挂钩是个糟糕的做法。如果你这么做，总裁会想尽办法扩大利润，但可能会损伤公司的长期展望。”

“净利是一个考量因素，但往往不是唯一的因素。”根据公司的情况而定，有时现金流、股价也可能是衡量标准之一。

麦润田说：“如今公司往往用平衡计分卡（Balanced Scorecard）评估总裁的表现，可能包括非财务的标准，例如总裁如何培养人才，以及客户满意度等。”

许多公司通过固定薪金、花红和股票来奖励总裁。股票奖励往往视总裁的职责和表现而定，即使公司给予股票奖励，他能否获得这些股票可能还要看他接下来的表现。

如果某一年公司的净利下跌，但平衡计分卡中的其他指标改善了，总裁的花红和股票奖励不一定减少，或以相同比例减少。不过，公司净利下跌势必会影响整个花红支出池。

郭令明去年的薪酬是凯德集团（CapitaLand）总裁林明彦的两倍多，但城市发展的净利其实低于凯德集团。两人薪酬的区别，可能是因为他们的职责范围以及企业结构不同。

公司是否由家族企业所掌控，也可能影响掌舵人的薪酬。麦润田指出，如果企业为家族企业所有，管理层也是家族成员，管理层领取的薪酬可能会过高。但如果家族企业聘用了专业人士管理，那他们会确保总裁的薪酬不会过高，甚至可能有时候总裁的薪酬会低于市场水平。