之前爆出收购涉及董事利益关系的新加坡邮政（SingPost），昨天为公司董事推出一套商业操守与道德守则。它也建立了管理董事利益冲突、董事会更新和任期的新政策。
该公司表示，推出守则和政策的目的是为了加强公司的企业治理基础。有关守则包含经过改良的指导，涉及如何辨认和披露利益冲突，遵守法律条规与条文、公平交易，以及设立呈报非法和不道德行为的框架。
此外，任何违反守则行为，必须立刻向董事会主席和提名与企业治理委员会主席通报，以及受到调查；若确定违反守则，公司将采取必要行动。
新邮政主席伊盛盟（Simon Israel）指出，新守则代表公司董事对秉持商业操守和个人诚信的最高标准，所作出的承诺。
他说：“这将会是实质重于形式，并且是对守则背后的精神的一种尊重。这项守则设定了基调，有助于董事会讨论来自企业治理检讨的建议。”
新邮政昨天在市场担忧英国可能脱欧之际作出这项宣布，无法提振其股价。该股昨天下滑0.6％，收报1.55元。
去年12月，媒体爆出新邮政有两项收购均披露没有任何董事与交易有利益关系，但董事郑基与这两项交易都有利益关系。郑基是协助安排收购交易的咨询公司施霖高诚资本（Stirling Coleman Capital）的非执行主席及股东，他并没参与董事会对收购的投票表决。
之后，新邮政委任进行的特别审计报告发现，在企业并购和董事披露利益这两方面，新邮政内部没有既定的政策和流程，因此建议集团明确制定相关的做法和指导原则。
特别审计报告指出，郑基有在关键时刻向集团董事会和执行委员会披露了自己的相关利益，他并没有故意隐藏自己的利益。
7月常年股东大会前
五董事将离职
新邮政昨天也宣布解散执委会（executive committee），包括郑基在内的五名董事在7月举行的常年股东大会之前将离开董事会。郑基已提出辞呈。
关注企业治理情况的新加坡证券投资者协会（SIAS）会长大卫杰乐（David Gerald），以及新加坡国立大学商学院副教授、企业治理专家麦润田，都认为新邮政的新守则和政策，是确保良好企业治理一个好的开始和发展。
也是新邮政小股东的麦润田，早曾针对新邮政企业治理疑问投函《商业时报》，并爆出郑基与该宗收购交易利益关系。
麦润田昨天回复《联合早报》询问时说：“值得高兴的是，新邮政除了解决了媒体报道和特别审计报告所关注的问题，也利用这个机会做得更多。”
他也称许新邮政解散执委会、引入任期限制和健全的提名程序以确保公司能有合适的董事，以及推出跟利益冲突有关的良好措施。“我相信他们在这些方面，为其他上市公司设立了标杆。”
大卫杰乐则表示，条规和政策的数量不论有多大，也不能确保万无一失，但人们期望看到的是在事情发生时，董事会和高层会采取诚实和透明的做法。
他也认为，审计委员会必须确保新邮政如今公布的条规和政策，不仅是在法律上而是在精神上也能够执行，“尽管这些条规早就应该制定，但迟总好过没有”。
麦润田建议新邮政制定一套流程，确保守则和条规能有效地推行。
