大型公司带动 上市公司女董事比率首破10％

本地大型上市公司任命更多女性董事，带动整体上市公司女董事比率首次突破10％，

社会及家庭发展部成立的多样化行动委员会（Diversity Action Committee，简称DAC）昨天表示，截至今年6月底，本地739家上市公司中女性董事比率达10.3％，比去年12月底的9.9％来得高。

在市值超过10亿元的105家大型公司中，女性董事比率增幅最大，从去年底的10.8％增至11.9％。其余主板上市公司的女性董事比率也持续攀升。唯一下滑的是凯利板挂牌公司，从去年的9.8％下挫到9.2％。

本地最大的100家上市公司中，女性董事比率则从去年底的10.9％增至12.2％。

在这100家公司中，有24家公司拥有至少20％女董事，位居榜首的是丰树商业信托（Mapletree Commercial Trust），10名董事中有四名女性。百汇生命房地产投资信托（Parkway Life REIT）和新邮政（SingPost）则分列第二和第三。

另有36家公司至今没有女董事，包括新加坡航空公司（SIA）、云顶新加坡（Genting）和华业集团（UOL Group）。在所有上市公司中，52％至今没有女董事，比率和去年相近。

去年本地上市公司女董事人数增长速度放缓。多样化行动委员会今年4月呼吁大型上市公司带头委任更多女董事。

委员会的目标是在三年内将女董事比率提升至20％，在2025年增至25％，在2030年达到30％。

委员会主席、新加坡交易所首席执行长罗文才说，前100大上市公司只要各任命至少一名女性董事，就能将整体女董事比率提高至20％。他呼吁女董事比率不足20％的76家上市公司采取行动。

“抛开数字，我们的出发点是建立更强大的董事会，从而更好地应对动荡的未来。要实现这个目标，企业就要聘用最好的人才。我们的合格女董事候选人在不断增加，但她们还未得到充分任用。”

多样化行动委员会的研究发现，本地上市公司过去两年半里任命的新董事中，约四成人是首次出任董事，但其中超过八成都是男性，无论是执行或非执行董事。

今年上半年，共有29家上市公司委任31名女董事，占整体新任命董事的12％，与去年持平。

研究也显示，今年上半年前100大公司任命的新董事中，近八成都是从事金融、策略与规划工作，来自资讯通信、教育、医疗和销售等背景的董事仅占6％。委员会呼吁董事会任命更多具备新技能的董事，应对未来的发展需求。