倘若新加坡可以在政府与企业之间营造彼此了解且互助的氛围，贸工部长陈振声认为这将有利于吸引全球顶尖人才到我国创办起步公司或扩展业务。
陈振声昨天出席国际顾问公司麦肯锡（McKinsey）举行的“解码2019论坛”时，谈到新加坡吸引人才方面的优势，这包括稳定可靠的政治环境，以及能敏捷地调整的监管措施等。
目前，全世界都面对人才短缺的挑战。据陈振声观察，许多人才常在极少且特定的地方汇集，例如伦敦剑桥廊道（London-Cambridge Corridor）。故此，他问到：“新加坡能否成为这么一个特定的地方，吸引人才到此汇集，进而为我国及本区域创造机会？”
陈振声认为，人才可分为多种层次，包括每年毕业的大学生。然而，刚毕业的科技人才非常生涩，需要处理过大规模计划、富有丰富经验的人来带领他们，而这一层人才正是大家所缺乏的。这群人才除了向往科技挑战，还追求生活素质，新加坡正好具备这些条件。
他也向与会者强调，我国之所以繁荣至今，是因为一直与全世界互联互通，唯有如此才能够促成思想主意的交叉传播（cross pollination of ideas），擦出不同的火花。
他说：“数码经济给予新加坡巨大的契机，助我们超脱土地面积与地理位置的局限，引领本地企业与员工迈向下一个疆界。”
为此，他认为我国更需要关注的是非物理维度的联结，如数据、金融、人才、监管和科技。
这场论坛的主题为转型及建立规模，参与讨论的星展集团企业机构银行董事总经理兼主管陈淑珊，以及Grab联合创办人陈慧伶。
两人分享了各自公司的求才策略。星展集团曾通过编程马拉松（hackathon）征聘各路人才，Grab则以特定框架评估对方的内在价值是否与公司匹配。
麦肯锡昨天也为旗下的数据分析公司QuantumBlack举行推介会。该公司以新加坡为亚洲基地，希望通过数据分析，协助亚洲企业取得绩效优化、实践商业愿景。
陈振声说，麦肯锡选择新加坡为旗下公司亚洲基地是对我国的一种肯定，并且认同我国打造数码生态系统的努力。但他强调，政府虽然可以作为推动者，企业须自己确定如何有效地使用数据分析，以提高绩效并达到真正的转型。
