除了自己拟定员工培训和技能训练外，中小企业也可采用精深技能发展局（精深局）的各项计划，获得资助或辅助，这些计划包括：


●生产力提升计划 　（技能创前程培训津贴）


刚推出的生产力提升计划（技能创前程培训津贴）可帮助更多中小型企业更顺利推动员工培训。每家合格公司可享高达1万元津贴，这可以用来补贴70％的自付培训费用。欲知更多详情，请浏览skillsfuture.sg/PSGTrainingSubsidy。


●吸引新人加入


精深局和一些大专学府合作，推出各类技能创前程工读课程（SkillsFuture Work-Study Programmes），吸引刚从工艺教育学院和理工学院的毕业生加入。即使他们没有相关经验，也能边工作边学习，边领薪边培训。老板们也能利用高达1万5000元的培训资助，让新人接受有系统的学习和督导。


●其他津贴


40岁以上的合格雇员能自动获得高达90%的“技能创前程中途职业加强津贴计划”（SkillsFuture Mid-Career Enhanced Subsidy），在8000多个精深局所认可的培训课程中选择课程来提升技能。老板们也可申请“中小型企业培训援助计划”（Enhanced Training Support for SMEs）下的津贴，派员工去上课时能减低培训成本。


●掌握转型新技能


科技和数码化有助解决人手不足的难题，老板们可以利用精深局的“技能创前程数码简介”课程（SkillsFuture for Digital Workplace），让员工具备基本的数码科技知识，例如电子付款。这个两天的课程学费是50元。


此外，中小企业能多加利用技能创前程新兴技能系列（SkillsFuture Series）的课程，让员工进一步掌握八个重要领域的新兴技能，包括数据分析、金融、数码媒体、网络保安等等。


●寻找量身定制培训课程


有不同培训需求的中小企业，不妨浏览技能创前程个人资源库（MySkillsFuture Portal），查找适合公司培训需求的课程。他们也能从政府所发布的23个产业转型蓝图中，进一步了解各个职场领域在生产力、创新、国际化、职业和技能四大方面的转型需求，以更好地面对未来的挑战。


●东南亚人才专业人士转业计划（Southeast Asia Ready Talents PCP）


为进入本区域的销售与市场营销、贸易金融、会计、特许经营、产品及供应链管理等行业做准备。


（本稿由精深技能发展局赞助）