除了自己拟定员工培训和技能训练，中小企业也可采用精深技能发展局的各项计划，获得资助或辅助。这些计划包括：
●生产力提升计划 （技能创前程培训津贴）
刚推出的“生产力提升计划（技能创前程培训津贴）”可帮助中小企业顺利推动员工培训。每家合格公司可享有高达1万元的津贴，用来补贴70％的自付培训费用。欲知详情，请浏览skillsfuture.sg/PSGTrainingSubsidy。
●吸引新人加入
精深局和一些大专学府合作，推出各类“技能创前程工读课程”（SkillsFuture Work-Study Programmes），吸引刚从工艺教育学院和理工学院的毕业生加入。即使他们没有相关经验，也能边工作边学习，边领薪边培训。老板能利用高达1万5000元的培训资助，让新人接受有系统的学习和督导。
●其他津贴
40岁以上的合格雇员能自动获得高达90％的“技能创前程中途职业加强津贴”（SkillsFuture Mid-Career Enhanced Subsidy），报读精深局认可的培训课程，提升技能，共有8000多个课程供选择。老板也可申请“中小企业培训援助计划”（Enhanced Training Support for SMEs）的津贴，减低派员工去上课所招致的成本。
●掌握转型新技能
科技和数码化有助于解决人手不足的难题，老板可以利用精深局的“技能创前程数码简介”课程（SkillsFuture for Digital Workplace），让员工具备基本数码科技知识如电子付款。课程为期两天，符合资格的学员学费50元。
中小企业也能利用“技能创前程新兴技能系列”（SkillsFuture Series）的课程，让员工掌握八个重要领域的新兴技能，包括数据分析、金融、数码媒体和网络安全。
●寻找量身定制培训课程
中小企业可浏览“技能创前程个人资源库”（MySkillsFuture Portal），查找适合公司培训需求的课程。他们可从政府发布的23个产业转型蓝图中，了解各领域在生产力、创新、国际化、职业，以及技能的转型需求，以面对未来挑战。
