金管局： 本地金融机构最缺科技人才

金管局展开的调查指出，金融机构截至明年6月预计创造1800份新职，880份或49％与科技有关。金管局局长孟文能表示，与先进科技有关的职缺，例如企业架构以及基础架构，得具备高度专业的技术能力，要掌握这些技能，需要多年的培训和经验。

新加坡金融管理局的一项调查显示，本地金融机构最需要的是科技人才。

金管局展开的金融服务业就业展望试点调查指出，金融机构截至明年6月预计创造1800份新职，880份或49％与科技有关。

金管局局长孟文能昨天在当局与新加坡银行与金融学院（IBF）举办的“树人”（Ging Timber）网络论坛上指出，与先进科技有关的职缺，例如企业架构（enterprise architecture）以及基础架构（infrastructure architecture），得具备高度专业的技术能力，要掌握这些技能，需要多年的培训和经验。

孟文能说：“本地有能力从事这些工作的人才有限，金融机构须依靠国外的专业人士，同时为本地培养这方面的专业人才。”

应用软件开发、数据分析、用户体验或用户界面设计以及网络安全专家等，则是一些具有相关背景的新加坡人可以接受培训和从事的工作。

金管局于去年推出金融科技实习与培训计划（Technology in Finance Immersion Programme）。通过计划，金融机构从其他行业招募具有科学、技术、工程和数学（STEM）背景的中途转业新加坡人，为他们提供有系统的训练。

孟文能说，今年有21家金融机构提供190个见习机会，是去年的两倍多。“不过，我们仍须要扩大规模，因为这些职缺的需求不断超越员工建立技能的速度。”

银行与金融学院（IBF）总裁黄南新则指出，科技周期越来越短，冠病疫情更加速了科技的采用。“我们在培训和再训练人才方面也必须加快步伐。”

参与对谈的星展集团行政总裁高博德（Piyush Gupta）则说，因为科技发展而消失的工作，在人类历史上并不罕见，“一些工作虽然消失了，同时也创造更多新的机会”。在新的科技发展之下，各行业之间的界限逐渐消失，“在Lazada从事数码营销，与在星展从事数码营销并没有太大差异。”

保诚保险新加坡执行总裁陈天恩透露，集团员工今年的训练时数比去年增加一倍，而员工最感兴趣的课程是“金融业的人工智能”以及“人类的机械学习”。

新加坡渣打银行今年6月宣布投资500万元，加强本地人才发展和再培训。渣打银行新加坡总裁李福祐透露，银行甚至有来自建筑业的人成功转型为网络安全专家。他认为，金融业前景良好，鼓励人们努力发掘自己的潜能，并好好利用金融业所提供的各项资源与援助。

本地有能力从事这些工作的人才有限，金融机构须依靠国外的专业人士，同时为本地培养这方面的专业人才。

——金管局局长孟文能