金融机构除了给予现有员工支持，在技能短缺方面，也应该积极栽培本地人才。人力部长兼内政部第二部长杨莉明认为，若不扩大本地人才库，每个人的职业成长将受到限制。
杨莉明昨天在2020年度新加坡银行与金融学院（IBF）颁奖晚宴上演讲时说，对企业而言，若缺乏特定技能，最直接的方式是招聘适任的人才，“但那是短视的做法。”
她指出，雇主很清楚现有员工的价值，以及每一名员工拥有的专业知识和经验。若职务出现变化，雇主可以协助员工学习新技能，转换到新的职位。若现有员工缺乏企业所需的技能，雇主可以聘用和培训中途转业者，他们可能拥有丰富经验，也具备可转移的技能，而这些经验和技能或许对公司是难能可贵的。
在金融业下一个阶段的增长，杨莉明说，政府将继续以协助本地员工发展为优先。“这么做除了让新加坡员工加深他们的专业知识和获得新机会，总部在新加坡的公司拓展业务的同时也可以扩大本地人才库。”
根据初步预估，去年9月份就有超过400名金融服务业雇主扩大本地人力，雇用了大约1300名本地人。金融服务业逾八成人力因而是本地人，杨莉明指出，过去五年的情况大致相同。
她也说，已有许多金融机构加入劳动力发展局的专业人士转业计划（PCP），并承诺为5300名在消费银行、保险、营运和其他领域的员工提供再培训。迄今，已有1900名员工完成培训，并转任新职位。
银行与金融学院于去年10月获得全国就业理事会委任为就业发展伙伴。总裁黄南新指出，高科技是亟需更多本地专业人员的领域，学院将持续扩大金融培训计划的范围，纳入精深科技课程和认证。
此外，学院打算扩展金融科技实习与培训计划（TFIP），纳入数码转型、科技风险管理、数码行销以及项目管理等新领域。
黄南新透露，学院也已和13家金融机构合作发展新的科技平台，希望借助人工智能加速职业与技能配对，协助金融从业员转型。
为了表彰对本地金融业发展作出卓著贡献的领袖，银行与金融学院昨天颁发卓越人物奖（Distinguished Fellow）予两名资深人士。其中一人是华侨银行（OCBC）集团营运与科技部总监林强忠。
银行与金融学院同时颁发了“特别提名激励奖”（Inspire Award）给四家金融机构，以表彰它们对员工的贡献和承诺，星展集团（DBS）和大华银行（UOB）皆得到肯定。
