上市公司高层薪酬

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从普通市民的角度来理解常见的经济和财经术语和课题。

上市公司每年的打工皇帝排行榜，向来是小股民茶余饭后的热门话题。

除了谁赚最多、赚多少，股东更须判断的其实是这些董事、总裁及高级管理层的薪酬是否跟公司业绩和股东回报相符。因此，他们的薪酬制定和披露，反映了上市企业的治理水平。

根据新加坡金融管理局的公司治理守则，上市公司应在年报中披露制定薪酬的政策及标准；每名董事会成员及总裁的身份、薪酬类别和数额；以及至少首五名关键管理层（非董事或总裁）的身份、薪酬区间（不大于25万元）、类别和所有人的总和。

年薪超过10万元的员工，如果是公司的显著股东，或是公司董事、总裁或显著股东的直系家属，公司年报也应披露他的薪酬区间（不大于10万元）。

例如大华银行（UOB）的2019年报就披露，总裁黄一宗的儿子黄鼎全也在该行工作，薪酬介于10万零1元至20万元。

然而，上市公司并不一定完全遵照守则进行披露。

2019财年10大打工皇帝当中位列第五的云顶新加坡（Genting Singapore）执行主席林国泰就仅披露他的薪酬介于950万至975万元，没有确切数额。

对此，云顶新加坡的说法是：“公司相信以25万元为区间披露公司董事的薪酬，提供了足够的概观。”

此外，一些上市公司也不披露董事及总裁以外，其他管理层要员的个别薪酬，理由一般上跟人才的竞争有关。

例如本地三大银行虽然披露详尽董事及总裁薪酬信息，但并未披露其他高层的个别薪酬。

星展集团（DBS）仅披露包括总裁高博德（Piyush Gupta）在内21名集团管理委员会（Group Management Committee）成员的薪酬总和以及年度增幅。集团在2019年报中说：“虽然企业治理守则建议至少披露首五位管理层要员的薪酬，董事会相信这么做将对我们不利，因为这个高度竞争的行业对人才的争夺从不间断。我们跟本地市场的行业做法一致。”

华侨银行（OCBC）和大华银行也提出类似的说法。

本地两大房地产发展商凯德集团（CapitaLand）和城市发展（CDL）也不披露总裁以外个别管理层要员的薪酬，而是提供总和。

城市发展在年报中解释：“披露个别要员薪酬不符合公司利益。考虑到高度竞争的人力资源环境，披露特定薪酬信息可能引起聘请和留住人才的问题，若高层要员因此而被挖角，将对公司造成负面影响。”

另一方面，新电信（Singtel）、丰益国际（Wilmar International）、吉宝企业（Keppel Corporation）和新交所等主要蓝筹股则选择披露个别要员薪酬。

新电信和新交所还超越指导原则，披露了总裁以外其他五大要员的具体薪酬数额，而非只是区间。

有趣的是，创业公司（Venture Corporation）虽然披露五大要员的身份及薪酬区间的分布，却不披露个别要员处于哪个区间。

至于云顶新加坡，虽然没有按指导原则披露执行主席林国泰确实的薪酬数额，倒是披露了其他五大要员的薪酬区间。