100家市值最大的本地上市公司的女董事占比有所上升，较上一年高出1.4个百分点。
董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）发布的一份报告指出，截至2020年底，在新加坡交易所（SGX）挂牌的100家市值最大的上市公司中，女性担任董事的比率是17.6％，比2019年多了1.4个百分点。理事会的目标是到了2030年把这个比率提高至30％。
此外，更多董事会去年达到女董事占比在30％或以上的水平，比率从2019年的12％增至16％。
截至2020年底，100大上市公司当中，有18家公司没有女董事。这与2019年的情况相似，当年有19家公司清一色由男董事坐镇。
此外，去年受委的董事职务中，有27％是女性，创下2013年以来的最高比率。
疫情拖慢女董事受委增速
理事会指出，几乎所有领域在委任女董事方面都有所进展，基本材料领域的女董事占比最高，为31％。民间、私人和公共领域的女性参与率去年也都提高。其中，法定机构在这方面取得最大进展，达到27.5％。
另一方面，本地捐款收入最高的100家公益机构的女性占比提高了一个百分点至28.8％。
不过，尽管女性参与率去年取得进展，但上述三个领域都没有达到2019年设下的目标。理事会接到反馈，由于去年应对冠病疫情的冲击，一些企业没有把推动董事会多元化视为首要任务。
董事会多元化理事会观察到，女董事受委的增速放缓的现象似乎是一项本地问题，因为澳大利亚和英国的大型企业去年在这方面的步伐其实加快。
董事会多元化理事会联席主席之一的新交所首席执行长罗文才说：“在疫情暴发前，让董事会多元化是董事会取得快速发展的特征，而如今这比之前更重要。后疫情复苏带来了创新和商业模式重新定位的机遇。拥有不同性别、年龄、技能、经验和背景的董事，将让董事会在评估对未来最好计划时作出广泛的抉择。”
理事会指出，它将继续推动女性在董事会的参与率，包括向提名委员会主席和会员了解所面对的问题，帮助他们促进董事会多元化。
