金融管理局局长孟文能说：“虽然金融业净增加的工作约四分之三由新加坡人担任，但跟科技相关的工作，新加坡人只占35％。申请科技工作的新加坡人不够，问题不在于工作本身，而在于技能。”

我国金融业今年预计可创造6500份新工作，当中1700个为科技职能，当务之急是加速培养本地科技人才抓住这些新机遇。

新加坡金融管理局局长孟文能（Ravi Menon）昨天（5月4日）在该局与新加坡银行与金融学院（IBF）联办的“树人”（Ging Timber）网络论坛上指出，去年在整体经济净流失18万份工作的情况下，金融业仍净增加2200份工作。当中2800份由本地人获得，外地人则流失600份工作。

综合2016年至2020年，本地金融业净增加了2万1000份工作，当中多达1万6000份由新加坡人担任。

孟文能说：“虽然金融业净增加的工作约四分之三由新加坡人担任，但跟科技相关的工作，新加坡人只占35％。申请科技工作的新加坡人不够，问题不在于工作本身，而在于技能。”

他进一步分析，2019年本地新增的网络安全工程师以及用户体验（UX）和用户界面（UI）设计师工作，超过七成由新加坡人担任，数据分析师也有50％是本地人，但市场需求最高的软件工程师和商业分析师，新加坡人比率却少过两成。

根据金管局和IBF去年底向本地金融业者进行的最新调查，业者今年计划聘请的1700名科技人员中，多达31％是软件工程师，商业分析师则有13％。

该局预期，金融业接下来在中期每年将增聘2500名至3500名科技人员。由于我国各个领域都在推进数码化，因此整体经济对科技人才的竞争将更加激烈。据资讯通信媒体发展局统计，我国整体经济每年未填满的科技职缺多达1万9000个，而本地六所大学的资讯通信科技（ICT）毕业生去年为2800人，理工学院和工艺教育学院则每年培育4500名ICT人才。

未来几年仍须引进外来人才

孟文能指出，科技职位与人才的供求失衡凸显了我国未来几年须继续引进外来人才，以保持我国金融中心的竞争力，让新科技在本地扎根，继续为国人创造好工作；而政府、业者和国人也须携手合作，加速培养更多本地科技人才。

他感到欣慰，金融机构今年计划增聘的6500份新工作，44％是开放给有相关或完全无经验的中途转业者，并愿意提供培训。他鼓励中年求职者抓住这些机会。

在论坛讨论会上，花旗银行亚细安和新加坡市场主管古德（Amol Gupte）指出，花旗在亚洲的科技中心设在新加坡、印度和中国。培训员工过程中，银行发现本地编码员往往具备最高的技能，但人才供应就是不足够。

他说，当银行将商业营运和科技功能结合在一起运作，方显现出新加坡的优势，例如将整个区域的财富管理和消费者银行业务以本地为总部，并结合科技团队形成强有力的组合，在这里打造出供全球市场采用的数码框架和流动方案。

由金管局、劳动力发展局和IBF主导的金融科技实习与培训计划（TFIP）今年将扩大超过一倍，与20多个金融机构合作，提供400个实习机会，并加入五个新的职能跑道，包括数码行销、商业分析、科技产品管理等。