社论
2016年2月5日
人力部人力研究及统计处前天公布的2015年职位空缺报告显示，经季度调整，截至去年9月的职位空缺连续三个季度出现减少趋势，各行业的职位空缺都告减少。本地劳动市场职位空缺截至去年9月减至6万个，与前年同期的6万7400个比较，减少幅度超过10％。其中属专业人员、经理和执行人员（PME）的工作空缺占了四成，人力部长林瑞生认为，“情况仍呈健康趋势” 。
从目前经济放缓，裁员情况可能加剧以及失业PME求职难的情况来看，“情况仍呈健康趋势”的评估，对求职多月仍无着落的失业者是没有什么可值得安慰的。
人力部曾经宣布新措施协助失业的PME重新受雇，如从去年10月1日起，在新加坡劳动力发展局试行的“职业支援计划”（Career Support Programme）下，雇主聘请年满40岁，求职至少六个月的本地PME，并给予至少4000元薪金，则可在第一年获得政府的补贴（每月津贴介于400元至2800元）；如果是聘请50岁以上的PME，雇主首六个月获得的薪金补贴可多达40％（顶限为2800元）。
就业补贴的方法对聘用本地员工的雇主是一种奖励，另一方面，雇主要向政府申请外籍PME的准证面对更加严格的规定。这双管齐下的措施实施了几个月收到多大的效果，有待当局的最新报告。
在经济放缓声中，PME尤其是脆弱的一环，他们薪金较高，公司机构若是有任何裁员行动，他们首当其冲。
劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）日前向雇主发出呼吁，万一需要裁员，设工会的公司应该先咨询所属工会，公司也应提早通知受影响的员工，尽早提供所需援助。这显然是人力市场已看到令人不安的迹象。
另一方面，根据人力部近期公布的2015年劳动市场预估报告，我国去年全年的公民和永久居民的就业人数预计只增加100人，增幅近乎零。总就业人数比前年多出3万1800个，这个0.9％的增长率是自2003年来的新低。政府估计在2015年至2020年，整体劳动力增长约1％到2％。整体劳动力增长放缓意味着，雇主要政府放松外来劳动力限制的压力就会加大。一些技术低薪水少的工作，将继续存在“找人难”的问题，服务业尤其如此。如保安业中，全职保安人员目前的平均基本月薪不到1000元，他们普遍都得靠加班代班来弥补收入。政府已经规定保安业者今年9月1日起采纳渐进式薪金模式，把本地全职保安人员每日工作八小时的基本起薪提升到至少1100元。保安业的整体运作模式、员工的福利配套若是保持不变，基本起薪的提升也未必能显著提高它的竞争力。
我国的经济转型事实上就是逼着本地企业和劳动力跟着转型，企业和劳动力不转型，雇主“找人难”，而失业员工却又难以重新受雇的矛盾将继续存在。
我国正致力建立“以新加坡人为核心的劳动队伍”，以推动新加坡经济走向创新，高生产力为目标，但这个目标是长远的，而且容易受到眼前人力市场的难题所阻碍。企业面对本地雇员短缺，PME又因经济放缓而遭受裁员，难以重新受雇的窘境，才是眼前必须专注解决的困境。
林瑞生所说的“职业需求与求职者技能错配的问题”，点出问题的症结所在。这类跨行业的“错配”现象，其中因素值得当局去深入探讨。当有四成空缺是属于PMET，而失业PME照旧很难重新受雇的时候，我们很难对目前的情况感到乐观。
