尘人凡语
这种经验只能解释为取经路上的风景。
第一次被告上上海劳动仲裁庭，吓个半死！朋友们都替我揑把汗：她要多少给吧，这种事麻烦，劳动法偏向弱势群体。
我才弱势呢！小护士工作一年，要求续约，工资双倍。
加二成吧，双倍太多了。可是你付得起呀！她说。于是她拒领工资，拒签续约合同。却上警局告我拖欠工资，警官上门，我把合同和工资单给看。
警官认真读完，问小护士：你的待遇比我还好啦，闹什么！闹不成，她告上仲裁庭，伪造加班证据，说我少付工资，要求赔偿一天1000元（人民币，下同）的交通费。
将上庭，朋友又劝我：派个员工去代表就行了。我坚持亲自上庭，要看看仲裁庭如何面对她这种玩法。费了半年时间，总算毫发无损。受了委屈，长了见识。
第二次被告，一个扬州女员工，因为妹妹来了没住处，租了房没钱付，我给她付了6000元。她把这当工资待遇，不给就告。
我心情沮丧到仲裁庭，等待办手续，边上一个公司经理对我说：这种事多啦，你急什么急！我们公司大，员工多，天天都有这种事，我是专门负责上仲裁庭的。
这案子结得比较快，虽然“无罪释放”，庭长警告我：以后别随便给员工钱。
不要以为上仲裁庭找事的都是中国人，外国人惹事更专业！
这一回是个马来西亚籍医生，月薪待遇一篮子10万元。6月底离职，几天后还请我喝咖啡。什么也没说，突然就告上仲裁庭，说公司克扣他30几万元的工资。
我被吓傻了，追着财务：有没有少他的？
任医生呈堂的银行明细账单与我公司的财务记录有差距，于是又追去银行挖原始资料，找税务部门的缴税证据，他每月报销的房租、餐饮发票、收款人签署单据、排班表、工时记录、离职结算……翻查每月一叠叠的资料，整个办公室为这案子翻了天。搜査当中，还找出他曾经搞来13张假发票，被财务发现了要求更换。
为息事宁人，我五次请人转告：有事好好商量，坐下来谈。对方总是一句话：你要赔多少钱？一听就来气！明知杀人一千自损八百，也只能迎战！
仲裁庭要我给他补上年终奖和所扣的租金共5万多元。我疑惑：到底是年中还是年终？
另一案的仲裁，要他退还我公司付予的7万多元竞业限制补偿金。彼此都不服，上诉到人民法院。
法官问他：工资表上是你的签字和盖章吗？
回答：是我签的，但这只是表明我知道，并不代表我同意！
天啊！他是医生，每天得签发多少药给病人，难道只是知道而不同意吗？这人贪得没药救了！
二案的判决书，互不赔偿。
对方不服，诉讼至中级法院，追索的酬金节节下降，从30几万减为10几万。令人瞠目结舌的是，他连指初院法官九个错，并把马来西亚领事馆的人请上法庭。
我呈报了新方总领事，得到回答：中国不欢迎司法干预，会秉公处理的。果然，终审判决：缺乏事实依据，本院不予采信。
这个案件耗去17个月的时间和精力，花了律师费损了精神，固然累，但是金钱虽可贵，名誉价更高！（传自上海）
