外地评论摘刊
据报道，今年夏天中国的大学应届毕业生人数达到760万人，创历史新高。在跟日本的基金经理等谈到这个数字时，大家的表情用“目瞪口呆”来形容一点都不过分，因为今年春天日本的大学毕业生人数不到60万人。
虽说中国有13亿人口，相当于日本的10倍，但是中国一年培养出来的大学生人数，相当于日本十多年，确实让人半喜半忧。喜的是中国人口教育素质飞速提高，忧的是如何创造如此之多的工作岗位。既要保量又要保质，每逢夏季有关部门的领导为此着急上火，完全可以理解。
很遗憾，笔者上世纪80年代大学毕业时讲究国家包分配，但偏偏又去读研然后出国，所以没有体验过在中国国内找工作，因此对国内的大学生就业情况完全没有发言权。在此谈一下日本大学生的就业情况，希望能抛砖引玉。
第一，尽量减少景气波动对就业市场的影响。大家知道就业市场滞后于景气循环周期，也就是说景气好起来，企业才开始招兵买马，景气撑不住了企业才开始裁员，总是马后炮。根据日本厚生劳动省公布的1997年以后的大学生就业率统计来看，最差的是2011年的91.0%，最好的是2015年的97.3%。
从91.0%到97.3%波幅不算小，但笔者想强调的是，即使日本经济处于低谷的时候，至少90%有工作意愿的日本大学毕业生，仍然能够找到工作。这个比率是高是低请读者自己判断。
当然，归根结底就业还要依赖大环境，在关注日本大学生就业率的同时，也要留意“希望就业率”。景气不好的时候，很多人一开始就放弃找工作，选择升学、继承家业或结婚嫁人的毕业生会增多，比如2000年日本的希望就业率只有63.6%，但是到了2015年已经提高到73.8%。
虽然经济增长率等宏观数字不太好看，但是近几年企业的经营环境确实大为改观，同时由于1950年左右“婴儿潮”诞生的劳动力大量退休，企业必须补充新员工。因此，大家如果对日本经济感兴趣的话，不能只看国内生产总值（GDP），还要看有效求人倍数等就业指标。
第二，日本大学生的就业率能够保持在较高的水平，主要是有一个比较稳定的就业市场。日本的人材中介公司等，每年都要发表大学生就职企业人气榜。按文理科和男女生排名的人气榜，可以反映当下哪些行业或企业最风光，也可以看出大学生的心理变化。例如商业银行一直是文科毕业生最追捧的行业，但是随着日本企业加速进军新兴国家市场，商社也开始重振雄风。
虽然每年人气榜排名不同，但榜上企业大家都耳熟能详，很少有意外出现。对此，有评论家批评日本企业缺少开拓精神，非常保守。但正是因为有一大批几十年甚至上百年的老牌企业能够持续发展，才使绝大多数大学毕业生能够有份体面的工作。
第三，去年日本大学生的就业率虽然达到97.3%，但是比大学生更有人气的是“高等专门学校”的毕业生，其就业率达到100%。这些学校的性质相当于中国的中专或技校，之所以极受企业欢迎，主要是毕业生拥有像机械、建筑等一技之长，来之能用。从工资待遇来看，2014年大学毕业生的平均基本月薪，起步价是20.4万日元（约2726新元），“高等专门学校”是17.7万日元，两者之间的差距并没有大到需要仰望大学生的地步。
笔者坚信，无论是实现“中国制造2025战略”还是培养工匠精神，中国最需要的也许不是太多“眼高手低”的大学生，而是这些娴熟的技工。其实在中国一些地区已经出现技工难觅的现象，大家何必要千军万马过大学这个独木桥？看来要解决大学生的就业问题，社会观念的变革也许是对策之一。
作者是SMBC日兴证券经济分析师，本文刊登于9月7日日经中文网，文章仅代表个人观点
