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又到中国省市县乡领导班子换届选举的非常时期，正是领导干部职务大调整、位置大搬家的时候，一些官员开始琢磨官位的冷热，挖空心思钻“热被窝”，挪“冷板凳”。


一位领导干部谈起多年的为官经历，声称钻过“热被窝”，也坐过“冷板凳”，颇有点冷热感受。这位领导干部大学毕业没几天，就通过一条热线当上了某县财政局的行财股长。这是个“热被窝”，官虽不大，权却不小，全县百十个行政事业单位的财政拨款均得过他这一关。整天上班有人找，下班有人盯，忙得挺热乎。


可他有个致命的弱点——不谙酒席桌上的逢场作戏，上级领导认为他性格内向，不适宜做财政工作。好在他以清正廉洁见长，于是一纸调令，荣升为监察局副局长。然而，“御史府中乌夜啼，廷尉门前雀欲栖”，这份监察差事使他足足坐了三年“冷板凳”，上班一杯茶，一支烟，一张参考看半天。


闲得无聊，动点笔墨，常在报刊上发表点愤世疾俗的激扬文字，以此排遣清冷之感。后来不知哪位领导看中他这把“刷子”，将其调任县政府办公室副主任。这下可又神气了，他任行财股长时结识的那帮人又趋之若鹜，纷纷朝拜，向主任请安。讲完这段经历，他对天长吟：月有阴晴圆缺，官有清贪冷热，此事古难全。我惊叹这位领导干部的才气和敏锐，他把苏东坡《水调歌头》中的词句稍作改动，就把官场上的冷热现象揭示出来。


何谓“热被窝”？大权在握，一言九鼎，一呼百应，炙手可热，此一热也；私谒接踵，此去彼来，门庭若市，热闹非凡，此二热也；有请必到，白吃白喝，觥筹交错，酒酣耳热，此三热也。


何谓“冷板凳”？官大权小，既不管钱，又不管物，锅空灶冷，此一冷也；闲坐公堂，无所事事，门可罗雀，心灰意冷，此二冷也；遇事求人，上下奔波，化缘唱诺，时遭冷遇，此三冷也。


究其冷热根源，有权则热，无权则冷；有权则富在深山有远亲，无权则贫居闹市无人识。一些势利小人见有权者低头哈腰，巴结逢迎，竭尽吹捧之能事，无事串门套热乎；望无权者擦肩而过，视同陌路，间或寒喧致意，也是敷衍应付，心口不一。


有人把党政干部比作一女子，有权好比是妙龄女郎，丰姿绰约，光彩照人，旋转于盛大舞会上众星捧月；无权好比是半老徐娘，人老珠黄，形容憔悴，冷落于灯火阑珊处无人问津。难怪一些党政干部喟叹：宁叫一世无钱，不叫一时无权，当官没权来作主，不如回家卖红薯！


然而势利小人固然可恶，可为官者也要正确对待冷热。其实革命工作是没有冷热之分的，都是人民的公仆，如果硬要区分冷热，也要有个辩证的看法。


一方面，“热官”要冷做，头脑冷静，坚持原则，不要被热烈的笑脸捧昏了头。当前特别要警惕“湛江红楼式”的腐败，谨防权钱交易，莫搞权力寻租，要拒绝收礼受贿。有人信奉“世路难行钱作马，愁城欲破酒为兵”的处世哲学，但我以为“钱马”、“酒兵”只能击败意志薄弱者，对广大清廉正直的党政干部而言，却是“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。要身体力行执政为民，全心全意为人民服务。


要把“热被窝”里的热量传递给广大人民群众，不能靠“热被窝”营造安乐窝，以权谋私，贪脏枉法。须知“热官”不谨慎，势必变成贪官、昏官，有朝一日东窗事发，受到党纪国法的追究，从显赫巍峨的峰巅上跌落下来，那可要被冷落一辈子，正所谓“春风一瞬，寒流终身”，真是得不偿失。像十八大以来被查处的贪官，一个个不都是这样不齿于人民大众的“热官”吗？


另一方面，“冷官”也要热做，以满腔的热忱、积极进取的精神，在默默无闻的岗位上努力奉献，不要嫌弃“冷板凳”，眷恋“热被窝”。官位不管是冷是热，都是党分配的工作，都要做出热气腾腾的成绩来。不能像孙悟空那样，光想做齐天大圣，不愿做弼马温。


少数党政干部怕坐“冷板凳”，除了怕失去往日的威风外，跟追逐“孔方兄”不无关系。如果不想捞油水、肥私囊，何冷之有？“冷官”也未必是清官，国家统计局原局长邱晓华、王保安因贪腐先后落马就是有力的例证。再说，即使是堂“冷官”，也得有人去做，如果人人都手握权柄发号施令，那官场岂不乱了套？而且一部庞大的政治统治机器，发动机、方向盘之类的“热”部件和不起眼的螺丝钉之类的“冷”零件都是相互依存，不可缺少的。


其实，“冷板凳”也能“焐热”的。有作为就有地位，有建树就有辉煌，只要你淡泊名利，兢兢业业，埋头苦干，平凡的岗位也能做出不平凡的事业，同样能受到人民群众的拥护爱戴，鲜花和掌声同样能飞向你身旁。武汉市的吴天祥就是“焐热”冷板凳的楷模，他在信访办主任“冷板凳”的位置上十多年如一日，奔波劳碌，“求爷拜奶”，为市民们排忧解难，现在成为世人皆知的人民的好公仆，后来升任为副区长。要“焐”热“冷板凳”，关键是要心底无私，耐得住寂寞，同时又要不甘寂寞，要爱岗敬业，创特色，争一流，把自己的工作做得有声有色，红红火火，热气蒸腾。


目前，干部同样的级别却有“肥环瘦燕”之差，这让干部心理非常不平衡。因此，对组织部门来说，在调配干部时要适当地进行冷热交流，让“热被窝”和“冷板凳”换换位置也是必要的，不能叫“冷官”们长期蹲“广寒宫”。同时要加强对“热官”的监督，增加制约因素，健全监督体系，特别是要推行政务公开，实施阳光操作，坚持集体领导，谨防大权独揽，使权力嬗变为私利。对“冷官”则要多关怀，帮助他们解决生活上、工作上的困难，提高他们的生活待遇，改善他们的工作环境，使他们坐着“冷板凳”而心里热乎。


换届莫谋官位冷热，关键是领导干部要让自己心静下来，所谓“不是幡动，也不是风动，是心在动”，倘若心静下来，就像在风浪中飘摇的小船有了压舱石，看问题做事情立马会多一份淡定。一心投入自己的工作，在说清楚自己的情况，提出合理的诉求后，职务调配那是组织上通盘考虑的事，最终的决定权则是广大选民和党员。而真正优秀的干部，也一定会在换届中脱颖而出。


作者是中国财经媒体专栏作家