显微镜


哈莉玛总统日前代表政府发表的施政方针，由第四代领导团队起草，乍看之下熟口熟脸，特别是五个工作重心让人觉得没什么新意。


确保新加坡在国际社会仍有立足点；打造与国外互联互通的世界级城市；蓬勃的经济；团结、富爱心和包容的社会；构建身份认同——不论是在不久前的国会拨款委员会辩论，还是在政治领导人的演讲中，这些课题都常被提及。


然而细看施政方针，还是能够察觉第四代领导班子治理国家的新理念。首先，它强调领导权利是“不能传承的”，尤其人民和领导人之间的互信不会自动地一代传一代；并且：“每一代人必须一起合作，共同经历磨难，重新构建人民和领导人之间的纽带。”


在新加坡，要当政治领导人，首先得获得人民的委托，由人民一人一票把他们送入国会。换言之，这一代领导人不能以前人的种种建树为庇荫，而是必须让下一代人相信未来充满希望、机遇处处并值得期待。


施政方针里的“聆听人民的想法，顾及人民的感受，并通过身体力行证明自己听到了人民的心声”，指出取得人民信任的关键。


第四代领导人之一、贸工部高级政务部长许宝琨医生日前接受《联合早报》访问时说，正如以前的病人会完全依赖医生制定医疗方案，现在的病人求医前则已经做了不少功课，今天的领导人要取得教育程度更高、接触面更广民众的信任，就必须多花时间阐明观点。


长堤彼岸的政权“变天”事件醍醐灌顶，不仅提醒领导班子应时刻贴近基层，把民声民意摆在第一位，也提醒他们要发挥团队精神，不让内部的分歧对民众造成影响。同样重要的是，领导人能否适时认识到改革的必要，大刀阔斧、果敢地做出改变，甚至推翻之前的一些政策。


回头看，由第四代领导人集思广益后所制定的未来经济报告书，本应是新加坡经济未来发展的“大胆规划”。但报告书出炉后，不少人都批评当中不少点子和建议，不外是微调了过去的想法和计划，缺少让人耳目一新的元素，更别说是为新加坡经济的发展提供具体指引。


向来敢怒敢言的前国会议员殷吉星在面簿上留言说，或许未来经济的一个大胆发展方向，是不要再像过往般依赖跨国企业和政联公司，而是让中小企业和土生土长的品牌，成为推动未来经济的主要引擎。


笔者认为，第四代领导班子与劳资政三方协作伙伴携手推出的23个产业转型蓝图，其实具有大幅度改革新加坡经济发展的潜能。这个45亿元的计划，根据各个行业的需求量身定制蓝图，协助企业提高生产力、投资技能、推动创新和走向国际化。它并不是另一个鞭策人民培训，以投入新兴行业的项目而已。


计划如果能让企业和行业成功转型，连带协助担心技能会遭淘汰或有意转换职业跑道的人，找到条件好的工作，这样的实例就比“打造包容社会”等沦为口号的愿景，更能获得共鸣。


荣誉国务资政吴作栋1984年提出要在1999年，让新加坡达到瑞士的生活水平，后来却有公众笑说，更贴切的说法是让新加坡达到瑞士的生活费。这虽是一句戏言，却也道出老百姓的担忧。


八位担任政治职务的第四代领导人在来临的一周里，将参加施政方针的辩论，到时我们会更清楚了解他们为国家所制定的愿景。但民众更想知道的，肯定是在更长远的日子里，他们要带领国家朝什么方向前进，打算如何赢得领导的权利。


（作者是新闻中心采访副主任（政治）


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