张维昌


读了余秀芳女士9月12日在《联合早报·交流站》发表的《准妈妈在职场上为何被歧视？》一文后，觉得她所提的问题确实是不应该发生的。


为了生活上的负担，以及响应政府的号召，现在的年轻女士结婚之后，多数会选择留在工作岗位上，直到怀孕。然而，一旦怀孕之后，雇主却以准妈妈怀孕期间无法有良好的工作表现为由而削减她们的各种福利，降低年度加薪额或冻结升职。这无疑是对怀孕员工的一个打击，无形中会让她们对生育产生恐惧。


这样的做法，与政府提倡人民多生育的号召是完全背道而驰的。


不过，从雇主的角度来看，每个商人都希望赚到最多，故而完全漠视了妇女怀孕期间的辛苦，更不可能响应政府的号召，只求公司能够赚到越多越好，这都是司空见惯的。


为了鼓励年轻妇女多生育，避免因怀孕而受到雇主的歧视，政府是否可以考虑规定雇主必须善待孕妇，或者给予雇主若干津贴补贴，以减轻雇主的负担。这样一来，雇主才会善待怀孕女雇员。