张维昌
《联合早报》12月13日报道，由劳资政代表组成的清洁工友事务小组向政府提出多项建议，以改善该领域目前已在推行中的渐进式薪金模式。这包括强制规定雇主给予清洁工友加薪和花红，以进一步提升该行业的整体福利及前景。
除了调高清洁工工资外，清洁工友事务小组也建议雇主从2020年起，每年给予清洁员工等同于两个星期薪水的花红。实施花红制度的目的在于吸引更多年轻清洁工。
坦白说，新措施对现有工人无疑是一大喜讯，但对整个清洁领域的展望及远景，似乎还不能有很大的帮助。
记得在1960年代，由于当时的社会环境还不是很发达，教育不普遍，要寻找一份工作不是很容易的事，所以如果能够申清到一份清洁工作，很多人已心满意足。如果能够坚持十年八载，跃升为工头，加上当时的一切福利，堪称不错了。
近年，由于社会发达，教育普及化，我们已经面对清洁员工短缺的问题，所以大部分清洁工都由外国劳工代劳。如今，每个年轻人都接受基本教育，加上各行各业求才若渴，年轻人怎么甘愿屈就于每月只有1000多元、工时长、工作辛苦的清洁行业？这一份薪水叫他们如何维持家庭负担？多数受教育较低的年轻人，为了生活，可能自己当老板、小贩或司机，才能担负起家庭经济。
目前新加坡已经面对年轻人对清洁行业望而却步的现象，再过五年或10年，随着社会进一步发展，高等教育更普及化，愿意加入这个行业的年轻人肯定越来越少，也许到时清洁行业须完全依赖外国劳工了。
与其寄望年轻人加入这一行业，不如着眼于刚退休或身体还健康的退休人士，给予他们足够的工资及较灵活的工作时间及假期，以让他们有足够的休息时间，训练他们对新科技器材系统的认识与掌握。这么一来，清洁业者能提供有效、快捷、人力成本可控的清结服务。
