陈棓鑫


读了4月19日《联合早报·交流站》刊登李秋雯读者的《应给年长工人平等就业机会》一文，我有同感。


我从55岁到69岁，一直在有老虎机的俱乐部从事兼职工作。在离职一个月后，刚好有一家半官方俱乐部的老虎机部门需要一个人代工两个月，我因为有经验，以69岁的年龄受雇为临时员工，即时开始工作。一段时间熟悉和适应后，我已可以单独处理日常工作，工作合同获延长多一个月。


根据公司的规定，凡62岁以上者，都要每年更新合约，身体检查过关后才能续约。该部门有两个65岁以上的工人、三个中年员工（40多岁和50多岁）。


原本我可以留下来受聘为兼职工人，但该部门的年轻上司及主管轻视年长工人，因为年长工人处事有原则，工作有经验，不赞同包庇违例行为，敢于指正不法行为。上司和主管选择与其他员工合作排挤年长工人，还说要给他们增加外快，不让年长员工有机会担当较重要的工作。


尽管政府一再强调年长工人要接受培训，要调整心态，适应新工作，但这也要社会、公司和人事部给予机会，一视同仁，不要歧视年长者。