为了确保能跟上劳工市场和雇佣新趋势，更有效地保护员工的权益，尤其是弱势的低收入员工，我国人力部在2012年对《雇佣法令》做了大检讨。
从加班费、公共假期、休息日、短期合同雇佣方式等，只要属于职工权益的相关问题，都在当时的检讨范围内。人力部、职总及相关组织随后展开“我知我权益我做得正确”的公共宣导活动，让受到不公平待遇的员工，有管道讨回自己被剥夺的权益。
人力部曾在2008年检讨和修订《雇佣法令》，五年前再重新检讨，是因为我国劳动队伍结构不断改变，其中专业人员、经理和执行人员（简称PME）占劳工队伍的比率已大幅度提高。
但《雇佣法令》即使与时并进，也可能赶不上不断改变的职场雇佣趋势，而有不少雇主试图走法令的漏洞，罔顾员工的权利和福利，因此，时不时有雇主被人力部揭发，依法送办。
虽然《雇佣法令》无法完全保护所有职场的员工，不过，员工首先必须知道自己的权益在哪里，才能据理力争。
