林廷芳
初涉职场的小菜鸟，难免还带着象牙塔里黑白分明的世界观来看待所谓的真实世界。象牙塔里没有过多的人情世故，亦没有所谓的男女设限。象牙塔营造了人人平等的假象，常常让人误以为职场上的男女平权是上个世纪的话题，而非时下热点。
小菜鸟经历不足，只能以自己这几个月的所见所闻，来聊聊所谓的职场男女平权。相较于部分国家，新加坡立法给予女性员工的福利算是相当完善的，但职业女性真的受到法律保护吗？
初入公司时，难免有一些小惊讶——清一色的女性员工，男性显得异常珍稀。这个现象貌似在很多办公室都是极为常见现象。问及原因，老鸟给出一个极为刻板、但看似异常有说服力的说法：男性并不太适合办公室这种较为静态的重复性工作。
这倒引出一些极为有趣的问题，面试官是否会在面试时，更倾向聘用女性而非男性呢？在两个条件相当的男女竞争同一职位时，性别是否成了关键的决定因素？当今职场上男女平权的天秤，是否已渐渐倾向女性呢？这一点倒是不得而知了。
女性员工多的公司，反倒令职场上女性权益的问题愈加明显。公司领导人在聘请员工时，是否考虑过女性在这个看似西化但依旧东方的社会里，扮演着怎样的角色？
在聘用新婚女员工时，是否考虑过她怀孕生育的可能性比单身员工来得高？要求未过试用期但工作即将满三个月、且刚怀孕的员工，转换成以四个月为期限的劳动合同，如此一来，公司不需要给予该名员工为期四个月的产假福利。看似合理的要求，却令人隐约嗅出准妈妈在职场上是遭雇主嫌弃的。因刚换工作又碰巧怀孕，让准妈妈错过了转正的机会，更失去了她应有的产假福利。
或许有人会说，按照新加坡法律，该员工可以向雇主据理力争，但这过程耗费大量时间和精力，最终也极有可能不欢而散。秉持着以和为贵的心态，该名员工选择潇洒离职。
这个故事唯一令我庆幸的是，该名员工的家庭经济状况足以负担她怀孕期间无法工作的代价。若换作是经济较为拮据的女性，是否只能选择接受那看似很合理的“期限合同”呢？即便选择接受“期限合同”，她依旧无法享有产假福利，产后的生活依旧没有任何保障。
在职母亲即便拥有有薪育儿假，仍须在工作和孩子之间不断取舍。深怕育儿假申请多了，会遭雇主嫌弃。在职业女性与日俱增的情况下，即便政府立法保护女性，雇主总会有层出不穷的办法，来降低成本和规避法律责任，以最低的成本来换取最大的劳动力。
在政府与雇主斗智斗勇的情况下，职场女性是否得到预期的法律保护呢？这值得我们深思。
