答复
谨答复《联合早报·交流站》于5月19日刊登的林廷芳读者投函《法律是否足以保护职场女性？》：
公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）联络了林读者，以了解她投函中所说的例子。
这例子类似劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management， 简称TADM）最近处理的一起事故。一名怀孕员工投诉雇主提早解约，不让她享有产假福利。TADM成功地解决了纠纷。作为解决方案的一部分，该员工也将获得全部的产假。尽管如此，TADM还是会调查该员工被雇主歧视的投诉。如果投诉属实，雇主享有的工作准证优惠将受到限制。
人力部非常认真看待职场上的歧视问题，尤其是对怀孕员工的差别待遇。雇主若被发现不公平地解雇怀孕员工，或试图不让她们享有产假福利，将面对惩罚。所有雇主都必须遵守劳资政公平雇佣指导原则（Tripartite Guidelines for Fair Employment Practices），实行公平的雇佣条例。
我们已经有一些方式，来帮助觉得自己在怀孕时被不公平地解雇或受到歧视的员工。员工若感到自己被直接或间接地剥夺产妇保障或福利，应该打电话6438-5122联络人力部，或6838-0969联络TAFEP。
人力部
劳资关系及工作场所署署长
田诒统
