林陆晖


拿起5月31日的《联合早报》，首先进入眼帘的是一张熟悉的脸孔——为新传媒贡献30年青春的资深演员金银姬。


翻到《联合早报·现在》，才知道金姐三个月前没跟新传媒续约，已结束宾主关系。这令我感到惊讶，以她这么开朗的性格，又是一个喜欢表演的艺人，怎么会说不续约就不续约？


经详细阅读，才知道个中原因。她是因为被当“廉价劳工”，才决定看开，不再续约。据她说，新传媒星艺经纪主管无视她有三部剧在手，就是不延续旧约条件，硬要砍掉她薪酬的三分之二或更多。相信她是忍不下这口气，才选择不再续约。一个演技精湛又讨喜的艺人，就这样被舍弃，总让人觉得不舍。


但现实终归是现实，今天不少在职场上工作了三四十年，到达退休年龄的工作人士，尤其是专业人士，就算事前向就职单位表示，他们愿意在达到退休年龄时留在单位继续工作，但有多少获得留任的机会？


同一天的《联合早报》有这么一则报道：“法令生效以来，年长员工重新受雇率每年提高1.6个百分点”。我对这数据持怀疑态度，因为现今市场低迷，还有多少公私机构愿意不减薪而继续雇用年长员工？


有些雇主认为，已达退休年龄的一份薪水，可以请两三个新职员。新传媒不跟几位高薪的资深演员续约，或许就有这样的考量。


也许有些雇主认为，留住年长员工，年轻员工就没有升迁机会，于是干脆发一笔退休金，让年长员工自动离职，更别说让退休或即将退休的年长员工同薪留职。


社会现实是，人老就得靠边站，别再跟年轻一辈抢饭碗。