林淑芳
读了《联合早报·交流站》6月3日刊登林陆晖读者的文章《乐龄人士的残酷就业现实》，我深有同感。
去年我达退休年龄时，公司重新雇用我。我的部门工作压力大，加上不太受重视，三年内有许多员工相继辞职，空缺无法填补，所以现有员工必须承担额外的工作，而这些工作都给了我这个年长员工。
因为部门主管认为，年长员工走出去也没人雇用，所以不会因为工作增加而离开。我找上司理论，他挑战我去人事部告他。
我在公司里得过勤工奖，抱着活到老学到老的精神，学会了两种电脑软件，运用到工作上，但还是被歧视。虽然我想继续工作，但合约到期后我会离开，因为不想赌上健康。
今天社会上还有多少像我这样的案例？退休与重新雇佣法真的能保障我们年长员工的利益吗？
