段珊
我的大儿子今年5岁半，小女儿4岁，因他们都是公民，所以我理应享有每年六天的育儿假。最近一个星期，由于孩子一直发烧拉肚子，我向公司申请育儿假，却被告知公司人手不够，不予批准。
虽然一直跟公司人事部门协商，但公司还是不同意给我育儿假在家照顾生病的孩子，最后却告诉我可以申请无薪假照顾孩子。
当天我打电话去人力部，人力部官员解释称，育儿假（childcare leave）需要和公司协商，公司同意才能拿；要是公司不批准，也是没有办法的。听完人力部的解释，我不禁心冷了半截，原来政府规定的育儿假，就算孩子生病没人照顾，公司在人手不够的情况下是可以不批准的。
想起之前和同事聊天时她的无意之语：“你知足吧，你是永久居民，已经比我好多了，我加入后的第一年，公司都不给我育儿假，第二年才给我一个人两天育儿假（她和她丈夫都在我们公司，公司规定两个人在同一家公司只给一个人育儿假）。”闻言，我不禁愕然，原来对于拿工作准证的同事，她们得到的待遇更不合理。
新加坡一直都是以公平公正著称，为什么对于一些公司赤裸裸的不合理政策，政府却听之任之呢？为何对于这样的公司没有相应的惩罚措施？既然因为人手不够不予批准育儿假，为何又可以拿无薪假照顾孩子呢？
每年政府都为低生育率烦恼，可是像我这样家里没有女佣帮忙的职场妈妈，该如何在孩子生病时照顾他们呢？公司不理解，人力部又不能帮忙弱势妈妈争取权益，以后谁还愿意多生孩子？
若不是自己的亲身经历，我实在不愿意相信，在新加坡不是每个人都能得到公平公正的待遇。像我这样的妈妈肯定不在少数，但可能大多数人怕麻烦而选择隐忍，我希望自己的坚持发声，能帮助更多人得到他们应得的权益。而我，希望自己的孩子能生活在一个真正公平公正的国家。
