最新调查显示，绝大部分已婚受访者认为，灵活工作安排有助于鼓励他们生儿育女，而提供这种灵活安排的机构更有能力吸引和留住成家的人才。
这是人口及人才署前天公布的2016年结婚与生育调查结果。据《联合早报》报道，89％已婚受访者倾向于加入提供灵活工作安排的机构，91％也表示愿意留在这样的机构任职。这说明了提供灵活工作安排是吸引和留住人才的重要办法，对雇主是有利的。
我国的生育率长期以来远低于2.1的人口替代率。生育率低下是很多发达国家和经济体面对的挑战，而造成生育率低下的原因复杂。
政府已从多方面着手，制定鼓励生育措施，例如延长妇女有薪产假、为父亲提供法定有薪陪产假、增加婴儿花红金额等，这些措施主要从奖励方面着手。
生育率低下的因素还包括心理和思想方面的因素，例如夫妇的人生价值观、对生活环境和压力的承受、对于将来孩子面对竞争的忧虑等。灵活工作安排在某种程度上缓解了年轻夫妻生儿育女所面对的工作压力，接下来可能还要设法改变他们的人生价值观，例如生儿育女比二人世界更重要、养儿育女的人生才完美等。
