梁文乐


春节前一个月，有公司希望全体员工在一份通知信上签名。信上内容大意是公司要节约开支，从下一个月起每周削减一个工作日；办公室职员从五天工作制改为四天（星期五须轮班），货运员工从五天半改为五天，公司会扣除相应的薪金。


有个疑问是，老员工若不想签名，但想继续工作，可以吗？有朋友说，不签名当然就是要自己离开了。我说，员工没犯错，是雇主更新雇佣合约在先，为何是员工须离开？他说，不愿配合当然是员工不对。虽然工作日减少了，但继续工作至少还有收入。若是任职多年，更应知足感恩，与公司共渡时艰。


我想想，若把公司当成第二个家，这话也说得没错。


削减工作日不等同于削减薪金，据知这是人力部允许的方案。可是这方案对家中有老有小又要供房子的年轻员工，或是须应付房租的外籍员工来说，日子会很难过。年头年底既没有第13个月花红，也没有年终奖励花红，他们钱够用吗？每周只工作四天是否浪费他们的青春年华？难怪春节前后，已有几个经验比较丰富的年轻同事选择离职，真的是无奈。


劳工法规定工人每周不应工作超过44个小时，即使加班，每天工时也不应超过12小时；劳工法是否有规定每周工作不能少过多少天？S准证持有者的月入减少，若没达到最低薪金要求，是否就要换证？


对已签名的员工来说，万一公司业绩再受挫，从四天工作制改为三天，届时大家对这个“家”失去信心，怎么办？员工应该有权益保障，相信广大的在职工人都想知道答案。