我国人口正面临老龄化挑战，而青年越来越迟婚，生育率持续低落。去年出生率连续五年下降，创八年来的新低，造成人口替代率不足。
我国要提高生育率，除了年轻夫妇在精神和观念上应调整，对于鼓励在职妇女生儿育女，各种社会政策必须改革和协调，采取优惠政策和更灵活的应变措施，以减轻她们的生育负担和压力，才能起到鼓励早生育和多生育的效果。
奖励生育配套尚可检讨和调整，例如将奖励金额和配套与生育的早晚挂钩，即越早生育奖励金额越高；早生育（如25岁至27岁）的已婚夫妻在购置组屋时，可获得更多的购屋津贴；父亲的陪产假可再适当增加。此外，为鼓励退休的祖父母照顾孙儿孙女，可给予祖父母适当的津贴。
在税务回扣方面，对于适龄并生育的妇女（如26岁前）在生第一胎时可享有适当回扣，以鼓励妇女婚后及早规划生育。
希望能有更多公司和企业实施更灵活的工作时间制和雇员合同制度，调配好人力资源。在妇女雇员比较集中的教育、银行等服务行业，建议人事部门设立“人才储备库”，例如将退休教师、暂时离职人员和进修实习教师的资料储存入数据库。人事部门应对单位内适龄生育妇女进行统计和调查，以便在她们的产假前后，有效进行人力资源的调配，让后备的人员顶替产妇的工作。
生育率偏低，在一定程度上反映了社会竞争和生儿育女的压力，不少年轻家长感到养育子女的各种忧虑和沉重负担。目前，公私立托儿所、幼儿园素质参差，数量也有所不足，收费也偏高。建议将学前教育经过一段时间的试点和改进，逐步纳入整个教育体系内，以划一收费和提升素质，并减轻各阶层年轻家长，包括中产阶层家长培育幼儿的负担。
人口问题是长期的重大国家课题，复杂而牵涉面广，只有通过鼓励生育、适当引进年轻新移民和各项政策的调控，方能取得人口长期持续有效增长。提高生育率需要各方集思广益，采取更开放的策略和措施，使我国世代人丁兴旺。
