今年到目前为止，16家企业和机构支持实习计划，比2014年的10家更多。新加坡管理大学学生王佐是受惠者之一，目前在国家发展部实习。他庆幸能在不同环境中累积工作经验，主要的挑战是通勤障碍，庆幸获得公司和同事的协助。
王佐实习前比其他人多一样准备功夫，他须要实地或上网了解工作地点的“地形”，研究前往办公地点的最佳路线。
公司在他报到前，拨一通电话给他，提供实用的信息，让他知道可利用办公楼附有斜道的后门，更方便进出办公楼。
比起和同事相处时或遇到的情况，新加坡管理大学学生王佐（22岁）更关注通勤时会碰到的问题。
王佐患有脑性麻痹（cerebral palsy），须以轮椅代步，目前在国家发展部实习。他是新加坡协助残障者自立局（SG Enable，简称新协立）实习计划的受惠学生之一。
这项实习计划自2013年底推出以来，协助68名大专学府学生取得实习机会，当中27人是残障者、27人有听觉障碍，其余是视觉障碍或自闭患者。
今年到目前为止，16家企业和机构支持这项实习计划，比2014年的10家更多。雇主来自银行和金融业、资讯科技业、电信通讯业等不同领域，有24名学生参与实习。
主修经济的王佐在新大一年级时参与新协立实习计划，在德意志银行（Deutsche Bank）学习。隔年，他自己寻找机会，到咨询和科技公司埃森哲（Accenture）实习。
他目前在国家发展部的生态城办公室工作，职务包括更新网站资讯、协调中国访客来新加坡考察的事务，也与同事到访客的参观地点视察。
他庆幸能在不同环境中累积工作经验，工作的挑战主要还是通勤的障碍。
“例如，地铁拥挤时，我得等一段时间才能上车。遇到雨天，因电动轮椅不宜弄湿以免引发短路，我必须延迟出门办公，公司也会灵活安排，让我能较迟上班或在家办公。”
王佐今年5月到国家发展部报到前，新协立先与该机构沟通，让对方了解王佐的需求。由于办公隔间和走道可容纳轮椅，公司不必调整座位，只移走一个没人使用的柜台，让王佐有更大的移动空间。公司也安排同事协助王佐，当他需要上厕所时，可陪同他到另一层设有亲体障设备的厕所。
受高度局限，他乘电梯时无法按办公室楼层的按钮，进办公室大门时也无法触碰入门卡感应器。
王佐说：“这些问题是能克服的，通常我可以和其他同事同时进出办公室，乘电梯也可请人按钮。沟通是双向的，当我有需要时，可请同事帮忙，当我有能力自己做某些事时，也会婉拒同事帮忙，久而久之，他们会更清楚我的需要，沟通起来也不会尴尬。”平时，他会与同事出外用餐。
国家发展部生态城办公室副司长陈力恒指出，王佐的能力不亚于其他员工。“最重要的是根据他的强项和能力来安排工作。例如，长时间打字会让他感觉吃力，我们就不会要求他打长篇报告。”
德意志银行（Deutsche Bank）是另一家支持实习计划的企业，公司于2014年推出dbEnable的运动，通过讲座等活动提高员工对“包容多元性”工作文化的意识。公司从2014年起已为10名体障者提供实习机会，他们都得通过公司严谨的面试。当中有一名实习生在毕业后成为全职员工。
实习生：证明实力以获得机会
南洋理工大学学生陈佳俊（24岁）是一名白化病患者，自6月起在德意志银行实习10周，负责整理和分析数据等。
即将毕业的陈佳俊对于就业前景抱着积极心态。他说：“我得向他人展现我是有能力的，只要证明实力，我想就会获得机会。实习经验可为我打开机会之门。”
灵活工作安排解决通勤不便
国大学生事务处处长陈德坤副教授说：“通勤的便利度是部分体障学生所关注的，尤其当办公地点的公共交通设施不足，或在繁忙时段乘公共交通。雇主可以考虑提供灵活工作安排，让他们能在家里办公或在非繁忙时段开工。”
他指出，今年5月至7月，15名国大学生参与新协立实习计划，比去年同期多约三成。
新加坡管理大学“多元与包容促进”组助理处长贺杰勇也发现，逐渐有更多雇主愿意为体障学生提供实习机会，但有时也会出现遴选过程不太一致的情况，使体障学生或处于劣势。他认为，大专学府就业咨询中心、雇主和学生之间的沟通很重要，以确保实习有利于学生，同时让学生有机会为企业增值。
淡马锡理工学院的特别教育需求支援处也同新协立、企业和其他志愿福利组织合作，为特殊需求学生找实习和就业机会。发言人受询时说，挑战在于寻找一个可包容学生需要、又能让学生施展技能的合适雇主，因此就业或实习前的沟通很重要，这可让雇主了解学生的需要并做必要的调整。
新加坡理工学院发言人指出，不是所有雇主有资源和能力为体障学生提供实习机会。除了和新协立合作，院方的各部门和科系也会为学生提供实习机会。
