黄伟曼 报道
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规划与高等教育和技能培训有关的政策是政府下来的关键工作，因此协调雇前培训与持续教育的任务落在隶属教育部的未来技能局管辖范围内，是预料中和合理的做法。
受访学者和经济师指出，这也将确保私人教育机构可被纳入整个培训框架内，鼓励雇主聘用那些能透过提升自己而掌握一技之长的员工，而非只注重大学文凭。
新加坡管理学院全球教育学术处处长陈伟权博士指出，政府去年9月在内阁改组中委任两名教育部长，并将其责任分摊开来，其中由教育部代部长（高等教育及技能）负责重点规划教育部在未来技能（SkillsFuture）计划下的工作，既有实质意义，也有象征性的调整。如今再进行法定机构的工作重组，是整个渐进式过程中自然的下一步。
他指出，这也可能表示教育部接下来可着手制定一个以能力而非学历为标准的全国教育与培训框架，各教育机构和培训供应者在划一的框架内可各自提供适当的课程和计划，雇主也能以此为参考。
“这次的调整与未来技能培训的宗旨是一致的，它告诉大家在理工学院或大学毕业并不是学习旅程的终点，私人教育机构接下来也可扮演更显著的角色。”
政府将在今年底前成立两个新的法定机构，分别隶属教育部和人力部的两个新机构，暂时定名为“新加坡未来技能局”（SkillsFuture Singapore）和“新加坡劳动力局”（Workforce Singapore）。
新加坡联昌国际私人银行经济师宋生文认为，政府在推动未来技能培训时鼓励国人对职业发展与学习进行个人规划，因此在培训选择方面提供灵活性，但同时若能确保各学府与培训供应者都能遵循严格的认证标准，那将可避免水准参差不齐。
他以当年政府推出生产力与创新优惠（Productivity and Innovation Credit，简称PIC）时，一些人设立假公司或“幽灵公司”钻空子，滥用津贴为例，表示这次政府为推动未来技能培训而推出多项措施，就必须尽量确保它最终能达到一定效应，确保国人能为迎接未来经济做好准备。
新加坡人力资源学院主席陈勇铭则指出，目前私人学校在提供课程方面，主要是靠市场推动。他相信，在新的未来技能局管辖下，私人学府的课程将更好地与需求接轨，也可避免课程重叠等。
劳动力局新任务具关键意义
经调整后，由劳发局重组而成的劳动力局，将侧重发展以新加坡人为核心的劳动队伍，并协助国人争取优质的工作机会。对此，全国职工总会助理秘书长郑德源指出，该法定机构的新任务具关键意义。
他说：“随着就业增长率的持续放缓、劳动市场紧缩，再加上经济的不确定性，为新加坡人争取就业，确保他们能充分就业，提高劳动队伍参与率，将更加重要。”
郑德源也是政府国会人力委员会主席。他指出，随着未来技能局的成立，他希望工艺教育学院、理工学院以及大学学府的课程规划可更贴近企业的需求。
受访培训供应者也表示将与新的法定机构合作，延续已展开的工作。
职总恒习总裁郭国光受访时说：“我希望新的法定机构能给予私人培训机构与公共学府空间，让我们根据各自的优势，满足新加坡人的广泛需求。”
