新加坡复员技术企业管理局今年9月将把原有的6个月工作留职计划延长至12个月，希望提高释囚在工作场所的留职率。


新加坡复员技术企业管理局（Singapore Corporation of Rehabilitive Enterprises, 简称SCORE）改造更生部主任朱丽雅娜（Juliana Binti Abdul Khalik）今天在颁奖典礼前接受媒体访问时做上述表述。在2015年的6个月留职计划下，释囚的留职率是70％。


在这项计划下，囚犯出狱的两个星期至一个月前，SCORE会安排一名职业配对人员与他们见面，了解他们的就业兴趣和能力等。95％的释囚在出狱前就已寻获工作。SCORE主要为他们提供物流和饮食业方面的技能。


当他们出狱上班后，一名SCORE的职业导师会定期探望，并跟他们的直属上司了解工作情况等。这有助于他们适应工作环境。


总理公署部长陈振声今天受邀出席颁奖典礼。他在致辞中肯定了SCORE过去40年在技能、环境及态度培训这三方面的贡献，但也表示面对不断变化的环境，SCORE也面临更多挑战。


他说：“我们以往考虑的问题是培训前囚犯，让他们拥有重返职场的相关技能。但依目前和未来不断变化的前景来看，这个问题变得更有挑战性。所以，SCORE不仅要培训前囚犯某方面的技能，也要培训他们学习新技能的技能。”


昨天共有94家合作公司与个人获得SCORE的表扬。


其中一名获颁“希望之光”（Spark of Hope）奖项的企业是史各士皇族酒店（Royal Plaza On Scotts）。该酒店自2012年起就与SCORE合作，至今已聘请了10名释囚。


史各士皇族酒店人事部主任翁保杏说，释囚在监狱里已学了很多相关的知识。除了能解决人手短缺问题，聘请他们也是非常有意义。


该酒店聘请的第一名释囚是47岁的沙鲁丁（Shaharuddin Bin Mokhtar）。2012年出狱后，沙鲁丁就在这里当厨师学徒。凭着坚韧不拔的决心和信心，如今他已是酒店的厨师，负责亚洲餐和西餐料理。此外，他不仅帮忙指导酒店的其他释囚，更是新加坡肃毒协会的同侪领导，成为其他嗜毒者的好榜样。


他说：“其实社会一直不断的给我们机会。我们需要做的是改变自己的心态，增强信心，克服心结。”