保安业渐进式薪金模式明天生效

保安业的渐进式薪金模式明天生效，近3万名本地保安人员已接受培训，可获得较高的基本月入。

这是继清洁业和园景业之后，第三个强制推行渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的行业，目的在于帮助低薪工友接受培训和获得更好的薪金待遇。保安公司今后向警方执照及监管局申请更新执照时，必须确保旗下保安人员的基本月入和培训符合新模式设下的标准。

根据新的薪金模式，保安人员共分为五个级别——保安人员、高级保安人员、保安监督员、高级保安监督员和保安总监，他们按级别接受不同的培训课程后，可获加薪和升迁机会。以初级保安人员为例，其基本月入至少为1100元；保安监督员则至少1500元。根据人力部2015年行业薪金调查，保安人员的基本月入中位数为1100元。

全国职工总会指出，渐进式薪金模式将帮助保安公司聘请和留住人才，提升保安业的生产力和整体服务素质。我国共有约4万2000名在职保安人员。

多家保安公司如策安保安机构（Certis Cisco）和AcePro Security都赶在新模式生效前安排旗下保安人员接受培训。还未接受培训的保安人员可能面临“降级”风险，不遵循渐进式薪金模式的保安公司，也可能不获更新执照。

主管低薪工友事务的职总助理秘书长再纳较早前曾透露，截至5月仍有超过3300名保安人员还未完成相关培训。职总昨天受询时，没有进一步提供最新数据。

再纳受访时说：“职总接下来会同有工会组织的公司合作，鼓励他们的保安人员尽快接受培训，并确保有足够的培训课程应付需求。”

他也指出，保安业劳资政工作小组将“仔细观察”保安业在推行新薪金模式后的情况，并着手探讨改善保安业的其他问题。