七家跨国企业将开放各自的创新实验室，让各行各业的工作人士参观并与创新专家交流，从中学习创新知识并发现各自行业潜在的颠覆性创新，帮助个人和企业应对变化的浪潮。


全国职工总会首次与跨国企业合作推出倡导创新意识的“创新交流计划”（Innovation Exchange）。这项计划下，七家来自科技、消费、媒体、物流等领域的跨国企业将打开旗下创新实验室的大门，与专业人员、经理、执行人员及技师（PMET）分享各自领域的创新知识及经验。


加入计划的PMET将有机会参观及见识这些世界级的创新设施，并与创新专家交流，学习如何发挥创意和打破常规思维。


这些跨国公司包括电通安吉斯集团（Dentsu Aegis Network）、敦豪（DHL）、英特尔（Intel）、万事达卡（Mastercard）、联合利华（Unilever）等。


职总U联合计划和未来领袖计划署长维韦克·库马尔今天宣布推出这项计划。他受访时说，职总的关键目标是确保工作人士未来有就业能力，而今年2月的世界经济论坛（World Economic Forum）报告指出，创新能力将是未来最重要的技能之一，是员工在全球环境中保持竞争力的关键因素。


他说：“我们希望能为PMET打开这些跨国企业的世界级创新实验室，让他们能与这些公司的领袖交流，从中理解创新过程与项目所需要的技能。”


万事达卡是参与计划的跨国企业之一。万事达卡创新实验室新加坡创新研发中心已在本地成立五年，中心的专业技术人员在机构内相互协作，也与跨领域的合作伙伴合作，以更快的速度将创新的支付解决方案带到市场。


万事达卡创新实验室亚太区副总裁托比亚斯（Tobias Puehse）认为，跨领域合作及信息分享是培养创新文化的关键。


他说：“万事达卡创新实验室新加坡创新研发中心能让参与者亲身体验万事达卡如何塑造支付方式的未来，除了有机会看到各种创新的支付方式，万事达卡也将为那些正在探讨新科技的人提供指导，分享最佳实践方案及学习要点。”


创新交流计划明年初启动，开放给曾经参加过职总U未来领袖计划的职总会员。七家跨国企业将先后开放他们的创新实验室供参观与交流。每次活动时间为半天，每批参与人数限20人，有兴趣者可从本月中开始登陆www.ntuc.org.sg/ufutureleaders报名。